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人力资源管理部门在劳动关系中的职能主要有()

  • A、制定修改企业劳动规章制度
  • B、加强劳动合同管理
  • C、深入员工、倾听员工声音
  • D、了解员工动态,预防劳动争议发生

参考答案

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考题 下列属于企业规章制度中关于程序管理的规定有()。 A.劳动纪律B.员工招聘C.劳动合同管理D.劳动争议处理

考题 工会在劳动合同管理方面的职责主要有( )。 A、对员工进行宣传教育工作B、进行劳动合同鉴证C、监督劳动合同的订立和履行D、参与劳动合同争议的调解、仲裁工作

考题 狭义的劳动争议,是指员工与用人单位之间关于劳动关系、( )的争议,在多数情况下,劳动争议是针对狭义而言。A.劳动合同B.行政关系C.劳动报酬D.劳动权利与义务

考题 狭义的劳动争议,是指员工与用人单位之间关于劳动关系、( )的争议,在多数情况下,劳动争议是针对狭义而言的。A.劳动合同B.行政关系C.劳动报酬D.劳动权利与义务

考题 人力资源部BSC客户包括()。A.员工收益满意率 B.员工劳动争议率 C.员工满意率 D.企业劳动争议胜诉率 E.员工流失率

考题 企业人力资源规划中劳动关系计划的目标主要有( )。A.降低非期望离职率 B.改善劳动关系 C.减少投诉和争议 D.改善企业文化 E.明确员工培训数量及类别

考题 JR公司是一家有800多名员工的中型企业,该公司的劳动合同文档资料按照员工姓氏笔画为序排列,检索某一位员工的资料虽然很方便,但是对于劳动合同续订、终止、试用期考察、企业人力资源规划,以及开展员工专业技术培训、资格证书检验等人力资源动态管理业务来说,劳动合同文档管理服务很不到位。公司经理指示人力资源部提高劳动合同文档管理水平,对劳动合同实施分类管理。 请根据劳动合同文档的管理知识,设计一个劳动合同文档分类的管理方案。

考题 企业工会在协调劳动关系中的职能主要有()。A、参与劳动争议的调解B、帮助指导劳动合同签订C、执行企业劳动关系管理办法D、维护女职工的特殊利益

考题 劳动争议又称劳动纠纷、人事纠纷,是劳动关系当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务所发生的纠纷。预防劳动争议的措施包括()A、依法加强劳动合同管理,从源头规范劳动关系B、依法建立和完善企业规章制度,杜绝无章可循C、加强培训,避免有法不知D、合理处置违纪职工,规避法律风险E、借鉴他人经验,利用外部资源,预防劳动争议

考题 涉外企业争议包括()A、合资企业里的本国雇主与员工之间的劳动争议B、本国企业管理者与外籍员工之间的劳动争议C、外籍雇主与本国员工之间的劳动争议D、在本国企业里外籍雇主与外籍员工之间的劳动争议E、本国企业的劳动者与管理者之间的劳动争议

考题 根据我国相关法律制度的规定,劳动争议处理机构受理的争议有()。A、企业开除员工B、企业辞退员工C、履行劳动合同发生的争议D、履行行政合同发生的争议E、关于工资发生的争议

考题 企业人力资源规划中劳动关系计划的目标主要有( )。A、降低非期望离职率B、改善劳动关系C、减少投诉和争议D、改善企业文化E、明确员工培训数量及类别

考题 用人单位制定劳动标准的方式有()A、集体合同B、劳动规章制度C、员工手册D、劳动合同

考题 在实践中,劳动规章制度常见的公示、告知的方法包括()A、在公开区域公布,或以发文形式组织员工讨论学习B、新员工签领并入职培训规章制度C、签订劳动合同时,增加关于员工承诺已学习并了解了企业相关规章制度的款项

考题 狭义的劳动争议,是指员工与用人单位之间关于劳动关系、()的争议,在多数情况下,劳动争议是针对狭义而言。A、劳动合同B、行政关系C、劳动报酬D、劳动权利与义务

考题 人力资源管理部门在员工申诉过程中的职责主要有()。A、制定员工申诉制度,规范员工申诉流程B、保证员工申诉渠道畅通C、深入员工,倾听员工声音D、协调劳动争议各方积极解决矛盾,妥善处理员工所申诉的问题

考题 人力资源管理部门在员工申诉过程中的职责主要有()A、制定员工申诉制度,规范员工申诉流程B、保证员工申诉渠道畅通C、深入员工,倾听员工声音D、协调劳动争议各方积极解决矛盾,妥善处理员工申诉问题

考题 对劳动规章制度内容的规定,我国的法律制度主要采用列举的方式。根据《劳动合同法》第4条第2款的规定,企业劳动规章制度的内容范畴不应涵盖()。A、员工的工作时间B、员工的带薪休假C、员工的家庭关系D、员工的技能培训

考题 多选题企业人力资源规划中劳动关系计划的目标主要有( )。A降低非期望离职率B改善劳动关系C减少投诉和争议D改善企业文化E明确员工培训数量及类别

考题 单选题狭义的劳动争议,是指员工与用人单位之间关于劳动关系、()的争议,在多数情况下,劳动争议是针对狭义而言。A 劳动合同B 行政关系C 劳动报酬D 劳动权利与义务

考题 多选题人力资源管理部门在员工申诉过程中的职责主要有()。A制定员工申诉制度,规范员工申诉流程B保证员工申诉渠道畅通C深入员工,倾听员工声音D协调劳动争议各方积极解决矛盾,妥善处理员工所申诉的问题

考题 多选题人力资源管理部门在员工申诉过程中的职责主要有()A制定员工申诉制度,规范员工申诉流程B保证员工申诉渠道畅通C深入员工,倾听员工声音D协调劳动争议各方积极解决矛盾,妥善处理员工申诉问题

考题 多选题人力资源管理部门在劳动关系中的职能主要有()A制定修改企业劳动规章制度B加强劳动合同管理C深入员工、倾听员工声音D了解员工动态,预防劳动争议发生

考题 多选题在实践中,劳动规章制度常见的公示、告知的方法包括()A在公开区域公布,或以发文形式组织员工讨论学习B新员工签领并入职培训规章制度C签订劳动合同时,增加关于员工承诺已学习并了解了企业相关规章制度的款项

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考题 多选题劳动争议又称劳动纠纷、人事纠纷,是劳动关系当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务所发生的纠纷。预防劳动争议的措施包括()A依法加强劳动合同管理,从源头规范劳动关系B依法建立和完善企业规章制度,杜绝无章可循C加强培训,避免有法不知D合理处置违纪职工,规避法律风险E、借鉴他人经验,利用外部资源,预防劳动争议