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多选题
人力资源管理部门在员工申诉过程中的职责主要有()。
A

制定员工申诉制度,规范员工申诉流程

B

保证员工申诉渠道畅通

C

深入员工,倾听员工声音

D

协调劳动争议各方积极解决矛盾,妥善处理员工所申诉的问题


参考答案

参考解析
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考题 申诉通常可以分为()和()。 A、个人申诉、工会申诉B、员工申诉、工会申诉C、个人申诉、集体申诉D、员工申诉、集体申诉

考题 为了保证考评的公正公平性,企业人力资源部门应当确立_______。A.公司员工间沟通系统和公司员工申诉系统B.公司员工绩效评审系统和公司员工间沟通系统C.公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统D.公司员工间沟通系统、公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统

考题 要明确界定员工的申诉范围,避免员工将本可以通过正常管理渠道解决的问题也通过申诉方式提出。体现了员工申诉管理的( )原则。A.及时原则 B.明晰原则 C.反馈原则 D.保密原则

考题 人力资源管理部门在员工申诉过程中的职能包括哪些?

考题 在员工申诉过程中,保证员工申诉渠道的畅通是企业工会的职责。

考题 处理员工申诉的主要程序是什么()A、受理员工申诉B、查明事实C、解决问题D、申请仲裁

考题 员工申诉

考题 简述建立员工申诉制度的意义。

考题 员工有权对所给的纪律处分提出申诉,员工可经用人单位、人力资源部门、工会逐级申诉,争取协商解决。

考题 员工申诉处理的程序主要有()A、受理员工申诉B、查明事实C、解决问题D、申请仲裁

考题 员工申诉的内容一般不包括()。A、员工的工资调整问题B、员工的岗位调整问题C、员工的工作条件改善问题D、员工对劳动人事仲裁结果的异议

考题 建立员工申诉制度应遵守的原则主要有()A、申诉规则的制度化B、申诉机构的正式化C、申诉范围的明确化D、申诉程序的合理化

考题 员工申诉的正式性主要体现在()。A、申诉不涉及第三者,由员工直接向管理层提出B、申诉是用人单位内部的一种处理方式C、申诉要求通过正式的渠道提出D、申诉的合理解决有助于企业内部和谐劳动关系的建立

考题 建立员工申诉制度应遵守的原则的主要有()。A、申诉规则的制度化B、申诉机构的正式化C、申诉范围的明确化D、申诉程序的合理化

考题 人力资源管理部门在员工申诉过程中的职责主要有()。A、制定员工申诉制度,规范员工申诉流程B、保证员工申诉渠道畅通C、深入员工,倾听员工声音D、协调劳动争议各方积极解决矛盾,妥善处理员工所申诉的问题

考题 企业申诉处理制度一般应包括的内容有()A、负责企业申诉制度的职责部门B、企业申诉制度的制度构架C、员工申诉案件的处理步骤

考题 人力资源管理部门在劳动关系中的职能主要有()A、制定修改企业劳动规章制度B、加强劳动合同管理C、深入员工、倾听员工声音D、了解员工动态,预防劳动争议发生

考题 人力资源管理部门在员工申诉过程中的职责主要有()A、制定员工申诉制度,规范员工申诉流程B、保证员工申诉渠道畅通C、深入员工,倾听员工声音D、协调劳动争议各方积极解决矛盾,妥善处理员工申诉问题

考题 多选题处理员工申诉的主要程序是什么()A受理员工申诉B查明事实C解决问题D申请仲裁

考题 多选题人力资源管理部门在员工申诉过程中的职责主要有()A制定员工申诉制度,规范员工申诉流程B保证员工申诉渠道畅通C深入员工,倾听员工声音D协调劳动争议各方积极解决矛盾,妥善处理员工申诉问题

考题 多选题人力资源管理部门在劳动关系中的职能主要有()A制定修改企业劳动规章制度B加强劳动合同管理C深入员工、倾听员工声音D了解员工动态,预防劳动争议发生

考题 多选题企业申诉处理制度一般应包括的内容有()A负责企业申诉制度的职责部门B企业申诉制度的制度构架C员工申诉案件的处理步骤

考题 多选题建立员工申诉制度应遵守的原则主要有()A申诉规则的制度化B申诉机构的正式化C申诉范围的明确化D申诉程序的合理化

考题 多选题建立员工申诉制度应遵守的原则的主要有()。A申诉规则的制度化B申诉机构的正式化C申诉范围的明确化D申诉程序的合理化

考题 判断题在员工申诉过程中,保证员工申诉渠道的畅通是企业工会的职责。A 对B 错

考题 多选题员工申诉处理的程序主要有()A受理员工申诉B查明事实C解决问题D申请仲裁

考题 问答题人力资源管理部门在员工申诉过程中的职能包括哪些?