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多选题
人力资源管理部门在劳动关系中的职能主要有()
A

制定修改企业劳动规章制度

B

加强劳动合同管理

C

深入员工、倾听员工声音

D

了解员工动态,预防劳动争议发生


参考答案

参考解析
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考题 人力资源管理部门在员工申诉过程中的职能包括哪些?

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考题 在人力资源外包管理的模式选择中,所谓部分业务外包模式是指()。A、将一项完整的人力资源管理职能工作的一部分外包出去,其他部分继续由本单位人力资源管理部门负责。B、将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去,单位人力资源管理部门不再履行此项管理职能,只作为联络者、协调者和受用单位的代表。C、单位根据实际需要,将多项人力资源管理职能工作外包出去。D、将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去,但单位人力资源管理部门继续履行此项管理职能。

考题 在人力资源管理者和人力资源管理部门承担的活动和任务中,产生附加值最高的是()。A、战略性和变革性的活动B、业务性的职能活动C、处理员工关系的活动D、行政性的事务活动

考题 企业人力资源规划中劳动关系计划的目标主要有( )。A、降低非期望离职率B、改善劳动关系C、减少投诉和争议D、改善企业文化E、明确员工培训数量及类别

考题 在劳动关系协调机制中,( )是政府的主要代表,其主要职能是劳动争议仲裁、劳动监察等。A、工会B、职代会C、用人单位组织D、政府人力资源和社会保障部门

考题 人力资源管理部门在企业劳动关系预警中的功能主要体现在()。A、在企业经营决策层的支持下制定各项内部规章制度B、公平使用人力资源管理措施C、负责企业劳动关系预警的日常管理工作D、企业劳动关系预警中的常见问题进行分析和研究E、协调企业劳动关系相关主体做好劳动关系预警工作

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考题 人力资源管理部门在劳动关系中的职能主要有()A、制定修改企业劳动规章制度B、加强劳动合同管理C、深入员工、倾听员工声音D、了解员工动态,预防劳动争议发生

考题 在人力资源职能体系中,处于核心地位的是()A、人力资源规划B、员工关系管理C、绩效管理D、薪酬管理

考题 多选题人力资源管理部门在企业劳动关系预警中的功能主要体现在()。A在企业经营决策层的支持下制定各项内部规章制度B公平使用人力资源管理措施C负责企业劳动关系预警的日常管理工作D企业劳动关系预警中的常见问题进行分析和研究E协调企业劳动关系相关主体做好劳动关系预警工作

考题 多选题企业人力资源规划中劳动关系计划的目标主要有( )。A降低非期望离职率B改善劳动关系C减少投诉和争议D改善企业文化E明确员工培训数量及类别

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考题 单选题旅行社员工岗位调整、劳动关系调整和劳动制度调整等环节均属于旅行社人力资源管理中的()A 计划职能B 开发职能C 维护职能D 调整职能

考题 问答题人力资源管理部门在员工申诉过程中的职能包括哪些?

考题 多选题()在企业劳动关系预警系统中处于从属的位置。A基层管理部门B工会C中层管理部门D人力资源部门E企业决策层

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考题 单选题在人力资源外包管理的模式选择中,所谓部分业务外包模式是指()。A 将一项完整的人力资源管理职能工作的一部分外包出去,其他部分继续由本单位人力资源管理部门负责。B 将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去,单位人力资源管理部门不再履行此项管理职能,只作为联络者、协调者和受用单位的代表。C 单位根据实际需要,将多项人力资源管理职能工作外包出去。D 将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去,但单位人力资源管理部门继续履行此项管理职能。

考题 单选题在劳动关系协调机制中,( )是政府的主要代表,其主要职能是劳动争议仲裁、劳动监察等。A 工会B 职代会C 用人单位组织D 政府人力资源和社会保障部门