考题
最基本、最常用的评估是( )。A．学习评估B．反应评估C．结果评估D．工作行为评估
考题
“你会向其他人推荐这门课吗?”属于（ ）。A．结果评估B．反应评估C．学习评估D．行为评估
考题
评估培训效果时，应评估的内容包括()。A:反应评估
B:学习评估
C:工作行为评估
D:结果评估
E:过程评估
考题
评估受训人员对培训开发的主管的感受和看法，属于培训与开发效果评估中的()。A:反应评估
B:学习评估
C:工作行为评估
D:结果评估
考题
属于培训成果四级评估体系的是（ ）。A.反应评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估
E.过程评估
考题
培训成果的第一级评估是（ ）。A：反应评估
B：行为评估
C：结果评估
D：学习评估
考题
培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型，把评估内容分为反应、学习、行为、结果、投资收益等五个方面评估.其中最基本、最常用的评估方式是().A:反应评估
B:学习评估
C:工作行为评估
D:结果评估
考题
下列选项中，属于培训与开发效果评估内容的有（ ）。A.反应评估
B.学习评估
C.成本评估
D.结果评估
E.工作行为评估
考题
在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A:行为评估
B:学习评估
C:反应评估
D:结果评估
考题
属于培训成果四级评估体系的是()。A:反应评估
B:学习评估
C:行为评估
D:结果评估
E:过程评估
考题
()是在课程培训中进行的。A:反应评估
B:学习评估
C:行为评估
D:结果评估
考题
在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A:行为评估
B:学习评估
C:反应评估
D:结果评估
考题
“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高？”属于()。A:反应评估
B:行为评估
C:学习评估
D:结果评估
考题
最基本、最常用的评估是（）。A、学习评估B、反应评估C、结果评估D、工作行为评估
考题
（）主要评估学员在工作中的行为方式有多大程度的改变。A、结果评估B、行为评估C、学习评估D、反应评估
考题
（）是第一级评估。A、学习评估B、行为评估C、反应评估D、结果评估
考题
柯克帕特里克的培训效果评估模型的评估层次包括（）A、反应评估B、学习评估C、行为评估D、结果评估E、过程评估
考题
培训评估的层次有（）。A、结果评估B、行为评估C、学习评估D、反应评估E、态度评估
考题
评估受训人员对培训开发的主管感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（ ）。A、反应评估B、学习评估C、工作行为评估D、结果评估
考题
培训与开发的评估内容有（）A、反应评估B、学习评估C、工作行为评估D、过程评估E、结果评估
考题
“你喜欢这样的培训吗？”“你对培训师的表现是否满意？”这属于培训评估方面的（）层面。A、反应B、学习C、行为D、结果
考题
对培训效果的评估可从（）等方面进行。A、需求评估B、反应评估C、学习评估D、行为评估E、结果评估
考题
单选题“你会向其他人推荐这门课吗？”属于（）。A
结果评估B
反应评估C
学习评估D
行为评估
考题
多选题评估培训效果时，应评估的内容包括（ ）。A反应评估B学习评估C工作行为评估D结果评估E过程评估
考题
单选题最基本、最常用的评估是（）。A
学习评估B
反应评估C
结果评估D
工作行为评估
考题
多选题下列属于培训与开发评估内容的是（）。A反应评估B学习评估C成本评估D结果评估E工作行为评估
考题
不定项题案例中，员工向经理反映感觉培训很有用，教授讲解也很有趣，属于培训与开发效果评估中的（ ）。A反应评估B学习评估C工作行为评估D结果评估
