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许多国有企业实行公开竞聘上岗制度，竞聘上岗的基础条件是通过人力资源部门组织的考试，如果这些考试试题与岗位要求无关，那么这些标准就不是有效的用人标准。
参考答案
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考题
企业推行竞聘上岗制度时，有（ ）等情况。
A.统一规定所有上岗人员的任期
B.对现有岗位竞聘上岗
C.对现有空缺岗位与新增岗位竞聘上岗
D.对部分岗位作竞聘上岗准备
E.对部分岗位作竞聘上岗的试验
考题
某大型国有企业2014年开始实施竞聘上岗。在竞聘过程中，一名候选人因为是公司副总裁的亲属，在面试前一个月就拿到了全部试题，由于有关人员不小心泄露了机密，公司尽人皆知，最后员工竞聘上岗的工作不了了之，对公司领导也造成了不良影响。第二年，由于领导重视，当推动新一轮竞聘上岗工作时，做了大量深入细致的前期准备工作，实施程序相当规范。结果，参加竞聘的员工不论最后结果如何都表示满意，因为他们得到了公平竞争的机会，许多新闻媒体也对此做了报道，并大加赞赏。
请回答下列问题：
竞聘上岗的正确步骤是什么
考题
（）是国有企业实行厂务公开制度的主要政策依据。A、《国有企业、集体企业及其控股企业厂务公开制度规定》B、《关于推行厂务公开制度的通知》C、《关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》D、《企业民主管理制度》
考题
下列哪些情形不实行竞聘上岗（）A、确定不宜在单位内部公开信息的涉密岗位人选B、确定专业技术一级岗位人选和聘用合同到期按规定续订合同C、根据工作人员年度考核结果，按规定调整岗位或工作人员受降低岗位等级处分D、不宜实行竞聘上岗的其他情形
考题
（）是国有企业实行厂务公开制度的主要政策依据｡A、《国有企业､集体企业及控股企业厂务公开制度规定》B、《关于推行厂务公开制度的通知》C、《关于在国有企业､集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》D、《企业民主管理规定》
考题
单选题（）是国有企业实行厂务公开制度的主要政策依据。A
《国有企业、集体企业及其控股企业厂务公开制度规定》B
《关于推行厂务公开制度的通知》C
《关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》D
《企业民主管理制度》
考题
多选题下列哪些情形不实行竞聘上岗（）A根据工作人员年度考核结果，按规定调整岗位或工作人员受降低岗位等级处分B确定不宜在单位内部公开信息的涉密岗位人选C确定专业技术一级岗位人选和聘用合同到期按规定续订合同D不宜实行竞聘上岗的其他情形
考题
多选题事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，要进行的流程包括（ ）等。A在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息B制定竞聘上岗方案C审查竞聘人员资格条件D在本单位公示拟聘人员名单
考题
多选题下列哪些情形不实行竞聘上岗的其他情形（）A确定不宜在单住内部公开信息的涉密岗住人选B确定专业技术一级岗位人选和聘用合同到期按规定续订合同C根据工作人员年度考核结果，按规定调整岗位或工作人员受降低处分D不宜实行竞聘上岗的其他情形
考题
单选题国内企业从内部获取人力资源时，更多的采用什么方法（）A
主管或相关人士推荐B
职业生涯开发C
竞聘上岗D
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