竞聘上岗是企业进行内部人力资源再配置的一条重要途径。() 此题为判断题(对，错)。

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竞聘上岗是企业进行内部人力资源再配置的一条重要途径。()

此题为判断题(对，错)。

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考题人力资源的获取方式,内部获取的方式包括()。 A. 主管或相关人士推荐B. 竞聘上岗C.网络招聘D. 校园招聘

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考题复评价是在自我评价的基础上进行的内部评价是对评价信息的再鉴定，它是克服评价中错误倾向的重要途径。()

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考题在预测企业人力资源的供给时应该先预测外部供给情况，然后再考虑内部供给情况。()

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考题国内企业从内部获取人力资源时,更多的采用()方法。 A、主管或相关人士推荐B、职业生涯开发C、竞聘上岗D、公开招聘

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考题是通过工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业人力资源储备中选拔出合适的人员满足岗位需要的活动。A．外部招聘B．竞聘上岗C．内部招聘D．领导指派

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考题对员工进行培训是组织开发人力资源的重要途径。( )A．正确B．错误

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考题关于企业人力资源配置的分类，下列说法错误的是()。A:从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置 B:从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置 C:从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置 D:从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置

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考题 22、员工培训是人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能，是组织人力资源资产增值的重要途径，也是企业组织提高效益的重要途径。

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考题【单选题】（）是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。A．竞聘上岗B．人员招聘C．工作调换D．内部晋升

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