考题
人力资源的获取方式,内部获取的方式包括()。
A. 主管或相关人士推荐B. 竞聘上岗C.网络招聘D. 校园招聘
考题
()的方法主要有内部广告法、推荐或自荐法、档案法和职业生涯开发系统等。
A、内部竞聘B、内部提拔C、调用D、工作轮换
考题
()是内部公开招聘的主要形式之一。
A、内部晋升B、竞聘上岗C、岗位轮换D、人员重聘
考题
企业进行内部招聘，可以采用的招聘方法有( )。A．工作公告法B．广告招聘C．委托学校的毕业生分配部门招聘D．推荐招聘
考题
外部招聘方法不包括()。
A、求职者自荐B、内部员工推荐C、公开征召D、校园招聘
考题
是通过工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业人力资源储备中选拔出合适的人员满足岗位需要的活动。A．外部招聘B．竞聘上岗C．内部招聘D．领导指派
考题
一般来说,单位在招聘办公室职员时大多采用（ ）的方法A．员工推荐B．主动求职C．内部招聘D．报纸招聘
考题
对于稀缺的或专业性很强的人力资源，通常采用的吸纳方法是（ ）A、预安排
B、选拔
C、商谈
D、社会公开招聘
考题
企业进行内部招聘，可以采用的招聘方法有()。A:工作公告法
B:广告招聘
C:委托学校的毕业生分配部门招聘
D:推荐招聘
考题
什么是“内部招聘”（）？A、从内部招人B、由内部提出需求C、内部推荐的招聘D、有关系的招聘
考题
我国人力资源招聘常用的方法不包括（）。A、网络招聘B、人才市场C、内部推荐D、招聘广告
考题
一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用（）的方法。A、员工推荐B、主动求职C、内部招聘D、报纸招聘
考题
下列属于内部获取人才方式的是（）。A、竞聘上岗B、网络招聘C、自我推荐D、猎头公司
考题
国内企业从内部获取人力资源时，更多的采用什么方法（）A、主管或相关人士推荐B、职业生涯开发C、竞聘上岗D、公开招聘
考题
下列哪些属于从企业外部获取客户信息的识别客户途径（）A、从企业内部获取客户信息B、寻找相关计算机数据库资料C、通过国内或国际展览会识别客户D、通过实地调查获取客户的第一手资料
考题
确定选拔主管人员的方式时要注意（）A、从内部提升B、从外部招聘C、公开竞争D、根据推荐选拔
考题
内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径，外部招聘成为一些企业的主要途径，人员招聘的渠道中外部招聘有（）A、广告招聘B、校园招聘C、员工推荐D、就业服务机构E、猎头公司
考题
事业单位公开招聘工作人员程序和事业单位内部竞聘上岗程序相同（）
考题
下面（）不属于内部招聘的方法A、员工推荐B、人才招聘会C、发布职位公告D、人力资源技能清单
考题
单选题一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用（）的方法。A
员工推荐B
主动求职C
内部招聘D
报纸招聘
考题
单选题确定选拔主管人员的方式时要注意（）A
从内部提升B
从外部招聘C
公开竞争D
根据推荐选拔
考题
单选题下面()不属于内部招聘的方法A
员工推荐B
人才招聘会C
发布职位公告D
人力资源技能清单
考题
单选题我国人力资源招聘常用的方法不包括（）。A
网络招聘B
人才市场C
内部推荐D
招聘广告
考题
单选题什么是“内部招聘”（）？A
从内部招人B
由内部提出需求C
内部推荐的招聘D
有关系的招聘
考题
多选题组织获取人力资源的途径有（）。A内部招聘B外部招聘C现场招聘D网络招聘E报纸招聘
考题
单选题企业总法律顾问的聘任渠道包括从本企业内部聘任产生或（ ）。A
公开招聘产生B
由国资委推荐产生C
由国资委招聘产生D
由企业外聘律师担任
考题
单选题国内企业从内部获取人力资源时，更多的采用什么方法（）A
主管或相关人士推荐B
职业生涯开发C
竞聘上岗D
公开招聘
