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下列属于内部获取人才方式的是（）。

  • A、竞聘上岗
  • B、网络招聘
  • C、自我推荐
  • D、猎头公司

参考答案

更多 “下列属于内部获取人才方式的是（）。A、竞聘上岗B、网络招聘C、自我推荐D、猎头公司” 相关考题
考题 外部招聘比通过内部晋升获取人才成本高() 此题为判断题(对，错)。
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考题 下列属于内部招聘方式的是( )。A．布告招标B．人才招聘会C．网络招聘D．猎头公司
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考题 下列哪项属于内部招聘需要注意的问题?() A、需要将人才固定化B、人员培训是招聘的最重要环节C、全方位地发现人才D、要求全责备
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考题 下列不属于内部招聘的优点是()。A、保持企业内部的稳定性B、员工能迅速熟悉和进入工作C、提高员工积极性D、人才获取成本高
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考题 下列不属于网络虚拟货币获取方式的是()。 A、兑换B、购买C、赠送D、奖励
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考题 竞聘上岗是内部获取人才的唯一方式。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 内部获取是指通过企业内部去获得企业所需要的各种人才。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 下列关于内部积累融资方式的说法中，错误的是（ ）。A.内部积累融资方式属于股权融资B.内部积累属于内部融资，比较灵活C.内部积累融资属于内部融资，其资金成本为零D.内部积累融资方式的融资额受企业自身盈利能力的影响
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考题 下列有关审计证据可靠性的提法中，正确的是（ ）。 A.被审计单位内部控制有效时生成的内部证据比内部控制薄弱时生成的内部证据更可靠 B.从原件获取的证据比从复印件及传真件获取的证据更可靠 C.文件形式的审计证据比口头方式的审计证据更可靠 D.从被审计单位内部获取的审计证据比从外部获取的审计证据更可靠 E.直接获取的审计证据比间接获取或推论得出的审计证据更可靠
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考题 下列选项中，属于人才管理的是（ ）。A.建立一元化的员工价值主张 B.构建灵活多样的人才获取途径 C.实现人才匹配的一劳永逸 D.构建新型组织文化 E.加强人力资源能力建设
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考题 下列选项中，不属于人才管理与传统的人力资源管理在人才的获取和保留方面的显著区别的是（ ）。A.前瞻性 B.稳定性 C.灵活性 D.主动性
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考题 （）是指公开向社会各类企业、机构或个人招标，以获取商业赞助的方式。A、社会公开方式B、社会定向方式C、内部公开方式D、内部定向方式
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考题 外部招聘的适用性包括（）A、为组织获取内部不具备的人才B、引入新思想新观念C、调整人才结构D、扩张业务E、招聘来源广泛
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考题 企业招聘可以分为两大渠道：内部征召与外部招募。内部征召是企业你缺人时首先从内部去补充这个空缺，台塑的董事长王永庆就认为人才往往就在你的身边，求才应该从企业内部去寻找，企业内部先行健全起来是一条最好的选拔人才的道路。企业应当要组合一种方式能够把信息传递出去、最快速地招募人才、把你想要的人集中起来。以下哪些方式属于外部招募？（）A、员工引荐B、广告招牌C、内部机会D、校园招募
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考题 外部招聘比通过内部晋升获取人才成本高
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考题 下列属于外部招聘方法的是（）。A、工作张贴B、行业协会C、人才储备库D、内部提升
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考题 下列属于被动收集房源信息的方式是了（）。A、门店接待B、媒体获取C、住宅小区获取D、联系有关单位
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考题 下列选项不属于内部招募方法的是（）A、职位公告法B、工作轮换C、内部推荐法D、人才储备法
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考题 竞聘上岗是内部获取人才的唯一方式。
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考题 内部招聘与外部招聘相比人才获取成本较高
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考题 下列属于内部招聘方式的是（　）A、布告招标B、人才招聘会C、网络招聘D、猎头公司
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考题 单选题下列选项不属于内部招募方法的是（）A 职位公告法B 工作轮换C 内部推荐法D 人才储备法
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考题 单选题下列属于外部招聘方法的是（）。A 工作张贴B 行业协会C 人才储备库D 内部提升
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考题 判断题外部招聘比通过内部晋升获取人才成本高A 对B 错
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考题 单选题下列属于被动收集房源信息的方式是了（）。A 门店接待B 媒体获取C 住宅小区获取D 联系有关单位
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考题 判断题竞聘上岗是内部获取人才的唯一方式。A 对B 错
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考题 多选题下列选项中，属于人才管理的是（ ）。A建立一元化的员工价值主张B构建灵活多样的人才获取途径C实现人才匹配的一劳永逸D培养新型组织文化E加强人力资源能力建设
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