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对于稀缺的或专业性很强的人力资源，通常采用的吸纳方法是（ ）

A、预安排
B、选拔
C、商谈
D、社会公开招聘

参考答案

参考解析
解析：[考点]人员吸纳。对于稀缺的或专业性很强的人力资源，通常采用的吸纳方法是商谈。
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考题 对于连续变量的取值通常是采用（）。A、计数的方法B、计量的方法C、汇总的方法D、估算的方法
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考题 对于大型信息系统的开发或系统开发缺乏经验的情况，通常采用的开发方法是（）A、生命周期法B、原型法C、面向对象开发方法D、CASE方法
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考题 以下哪些方面体现出人力资源对于组织成功的至关重要性（）A、人力资源是无价的B、人力资源是可以模仿的C、人力资源没有好的替代品D、人力资源是稀缺的
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考题 对于大型信息系统的开发或系统开发缺乏经验的情况，通常采用的开发方法是（）。A、结构化系统开发方法B、原型法C、面向对象开发方法D、CASE方法
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考题 人力资源管理的吸纳功能是通过（）实现的。A、人力资源规划B、员工招聘C、培训与开发D、绩效管理
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考题 专业性很强或分销物流活动有特殊要求时，应当采用（）战略。A、外包物流B、自办物流C、配送物流D、VMI送货
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考题 人力资源管理的（）功能是手段A、吸纳B、维持C、激励D、开发
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考题 对于某些声望高、信誉好的饭店企业和稀缺产品可以采用（）对产品定价。A、尾数定价法B、声望定价法C、招徕定价方法D、率先定价法
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考题 人力资源自身所具备或应该具备的作用，反映了人力资源管理的属性，主要体现在吸纳、维持、开发和激励四个方面，这是（）。A、人力资源的功能B、人力资源的水平C、人力资源的内容D、人力资源的作用
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考题 专业性很强，很复杂的商品最宜人员销售。
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考题 对于不能替代使用的存货、为特定项目专门购入或制造的存货以及提供的劳务，通常采用的发出存货计价方法是（）。
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考题 单选题对于大型信息系统的开发或系统开发缺乏经验的情况，通常采用的开发方法是（）。A 结构化系统开发方法B 原型法C 面向对象开发方法D CASE方法
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考题 填空题对于不能替代使用的存货、为特定项目专门购入或制造的存货以及提供的劳务，通常采用的发出存货计价方法是（）。
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考题 单选题专业性很强的项目适合采用的组织结构是（）。A 直线职能制B 事业部制C 矩阵制D 网络制
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考题 单选题人力资源自身所具备或应该具备的作用，反映了人力资源管理的属性，主要体现在吸纳、维持、开发和激励四个方面，这是()。A 人力资源的功能B 人力资源的水平C 人力资源的内容D 人力资源的作用
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考题 单选题对于大型信息系统的开发或系统开发缺乏经验的情况，通常采用的开发方法是（）A 生命周期法B 原型法C 面向对象开发方法D CASE方法
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