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人力资源的稀缺性包括()。

A.手段稀缺

B.显性稀缺

C.隐形稀缺

D.价值稀缺


参考答案

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考题 资源的稀缺性的属性包括()(A)暂时的稀缺性(B)绝对的属性(C)相对的稀缺性(D)永久的属性(E)消费劳动资源支付手段的稀缺性

考题 资源稀缺性的涵义应包括以下内容:()A.狭义的稀缺性B.广义的稀缺性C.稀缺性的绝对性D.稀缺性的相对性E.稀缺性的无限性

考题 在人力资源分类中,同时满足高稀缺性和低价值的人才是()。 A. 特殊人力资源B. 核心人力资源C. 辅助人力资源D. 通用人力资源

考题 人力资源具有资源创造财富的本性,而且是稀缺性的。( ) 此题为判断题(对,错)。

考题 在人力资源分类中,同时满足高稀缺性和高价值的人才是()。 A. 特殊人力资源B. 核心人力资源C. 辅助人力资源D. 通用人力资源

考题 资源的稀缺性的属性包括( )。(A)暂时的稀缺性(B)绝对的属性(C)相对的稀缺性(D)永久的属性(E)消费劳动资源支付手段的稀缺性

考题 人力资源所具备的异质性资源特征包括()。 A.有价值性 B.难以替代性 C.稀缺性 D.能动性 E.难以模仿性

考题 资源的稀缺性属性包括( )。A:暂时的稀缺性B:绝对的属性C:相对的稀缺性D:永久的属性E:消费劳动资源支付手段的稀缺性

考题 2、企业人力资源的特征不包括A.稀缺性B.难以模仿性C.不可替代性D.动态性