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在人力资源分类中,同时满足高稀缺性和低价值的人才是()。
A. 特殊人力资源
B. 核心人力资源
C. 辅助人力资源
D. 通用人力资源
参考答案
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考题
人力资源规划是指组织根据自身战略的需要, 用科学的手段来预测组织在未来可能会遇到的人力资源需求状况和供给状况, 进而制定必要的人力资源获取、 利用、 保留和开发计划, 来满足组织对人力资源数量和质量的要求, 从而不仅帮助组织获得实现战略目标, 同时确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效。( )
考题
组织中的人力资源管理满足企业优势资源的条件是( )。A.价值
B.稀缺性
C.不可复制性
D.不可模仿性
E.满足需求性
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