考题
在结构化岗位分析法中,利用问卷的形式对管理有关工作要素进行描述的方法,称为()
A、管理岗位描述问卷法B、职能式岗位分析法C、成果计划法D、任务清单法
考题
在结构化岗位分析方法中,岗位重点法包括()
A、职位分析问卷法B、动作分析法C、任务清单法D、指导线导向岗位分析法E、成果技术法
考题
在对岗位进行分析过程中,最早源于泰勒的时间与动作研究的岗位重点法为()
A、管理岗位描述问卷法B、动作分析法C、成果计划法D、任务清单法
考题
管理岗位描述问卷是一种以()为中心的岗位分析方法
A、管理B、岗位C、工作D、财务
考题
定量的岗位分析方法有()。
A.工作日志法B.观察法C.职位分析问卷法D.管理岗位描述问卷法
考题
定量的职务分析方法主要有()A、职位分析问卷法B、功能性工作分析方法C、管理岗位描述问卷法D、工作日志法E、典型事例法
考题
下列选项中属于绩效管理调查问卷说明部分的是()。A:问卷的目的
B:填写方法
C:填写原则
D:姓名
E:岗位
考题
由工作分析人员在岗位调查前设计好调查问卷，再由被调查的任职人员填写，并以此来获取工作信息的岗位调查方法是（）。
考题
采用调查问卷来获取岗位分析的信息，以实现岗位分析目的的方法，称为（）A、观察法B、工作日志法C、问卷法D、工作实践法
考题
岗位分析程序的第四个步骤是（）A、编制岗位分析说明书B、确定岗位类型并审查现有文件资料C、向领导和员工说明岗位分析过程D、采用现场访谈、问卷调查或观察法进行岗位分析
考题
问卷调查法的流程：制作满意度调查问卷、分发至客户、指导客户填写、收回问卷、（）、分析并记录结果、撰写本次调查情况报告、上报。A、收集问卷B、统计问卷C、上交问卷D、转交问卷
考题
有工作分析人员在岗位调查前设计好调查问卷，再由被调查的任职人员填写，并以此来获取工作信息的方法是（）A、资料分析法B、现场调查法C、问卷调查法D、工作参与法
考题
岗位分析问卷主要侧重对岗位分析基本情况、岗位工作身份、（）岗位职责等方面进行调查。A、岗位简述B、岗位关系C、岗位待遇D、岗位成长性
考题
可用于多种职位类型的方法是（）A、职务分析问卷法B、管理岗位描述问卷C、职能工作分析法D、技术工作分析法
考题
职位分析问卷法(PAQ)是以（ ）为重点的工作分析方法。A、薪酬B、岗位特征C、绩效D、个人特征
考题
所有工作分析系统中最有针对性的是（）A、职务分析问卷法B、技术工作分析法C、职能工作分析法D、管理岗位描述问卷
考题
按照传递方式的不同，问卷可分为（）。A、邮政问卷B、送发问卷C、自行填写问卷D、报刊问卷E、网络问卷F、访问问卷
考题
（ ）是岗位分析的方法A、观察法B、面谈法C、要素计点法D、问卷调查法E、岗位排列法
考题
定量的工作分析方法包括（）。A、职位分析问卷法B、管理岗位描述问卷法C、功能性工作分析方法D、工作日志法
考题
单选题岗位分析报告的（）即按照岗位分析问卷的格式如实填写，按照问卷原有的格式形成报告。A
实录法B
模拟法C
体验法D
再加工法
考题
单选题岗位分析问卷主要侧重对岗位分析基本情况、岗位工作身份、（）岗位职责等方面进行调查。A
岗位简述B
岗位关系C
岗位待遇D
岗位成长性
考题
单选题有工作分析人员在岗位调查前设计好调查问卷，再由被调查的任职人员填写，并以此来获取工作信息的方法是（）A
资料分析法B
现场调查法C
问卷调查法D
工作参与法
考题
单选题所有工作分析系统中最有针对性的是（）A
职务分析问卷法B
技术工作分析法C
职能工作分析法D
管理岗位描述问卷
考题
填空题由工作分析人员在岗位调查前设计好调查问卷，再由被调查的任职人员填写，并以此来获取工作信息的岗位调查方法是（）。
考题
单选题可用于多种职位类型的方法是（）A
职务分析问卷法B
管理岗位描述问卷C
职能工作分析法D
技术工作分析法
考题
单选题采用调查问卷来获取岗位分析的信息，以实现岗位分析目的的方法，称为（）A
观察法B
工作日志法C
问卷法D
工作实践法
考题
多选题岗位分析问卷主要侧重于：岗位分析基本情况：（）；从业人员特点（或称任职基本资格）待几方面进行调查。A岗位工作身份B岗位特点C岗位描述D岗位职责E岗位责任
