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可用于人力资源预测的统计分析软件，不包括（）。

  • A、MATLAB
  • B、EVIEWS
  • C、SPSS
  • D、SAS

参考答案

更多 “可用于人力资源预测的统计分析软件，不包括（）。A、MATLABB、EVIEWSC、SPSSD、SAS” 相关考题
考题 人力资源需求预测的内容不包括（ ）。A．企业人力资源需求预测B．企业人力资源结构预测C．企业人力资源供给预测D．企业特种人力资源预测
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考题 人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库 B:马尔可夫模型 C:管理人员接替模型 D:回归分析法
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考题 ()可以用于企业人力资源供给预测。A:定员定额法 B:灰色预测模型 C:岗位分析法 D:马尔可夫模型
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考题 人力资源需求预测的内容不包括（ ）。A.未来人力资源需求预测 B.现实人力资源预测 C.过去人力资源流动分析 D.未来流失人力资源预测
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考题 作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分不包括()。A.人力资源市场预测 B.人力资源需求预测 C.人力资源供给预测 D.供需综合平衡预测
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考题 以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A:可用于企业整体人力资源的需求预测 B:可用于预测企业某部门人力资源要求 C:适用于人力资源需求的长期趋势预测 D:是一种定性与定量相结合的预测方法
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考题 （ ）可以用于企业人力资源内部供给预测。A.定员定额法 B.灰色预测模型 C.岗位分析法 D.马尔可夫模型
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考题 人力资源需求预测的内容不包括()。A:未来人力资源需求预测 B:现实人力资源预测 C:过去人力资源流动分析 D:未来流失人力资源预测
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考题 人力资源需求预测的定量方法不包括()。A:趋势外推法 B:经验预测法 C:回归分析法 D:马尔可夫分析法
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考题 人力资源需求预测不包括()。A.现实人力资源预测 B.将来人力资源预测 C.未来人力资源需求预测 D.未来流失人力资源预测分析
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考题 以下关于德尔菲法的描述不正确的是（　　）。A.可用于企业整体人力资源的需求预测 B.可用于预测企业某部门人力资源要求 C.适用于人力资源需求的长期趋势预测 D.是一种定性与定量相结合的预测方法
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考题 下列人力资源预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是（　）。A、人员核查法B、马尔可夫模型法C、管理人员接续计划法D、德尔菲法
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考题 下列人力资源供给与预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是（　）。A、德尔菲法B、人员核查法C、马尔可夫模型法D、管理人员接续计划法
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考题 企业的人力资源保障问题不包括以下哪种（）。A、人员的流入预测、流出预测B、人员的内部流动预测C、人力资源质量预测D、社会人力资源供给状况分析
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考题 用于人力资源需求预测的定性预测法有（）、（）。
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考题 经验预测法适用于（）A、技术较稳定的企业中B、技术更新较快的企业中C、短期人力资源需求预测D、中期人力资源需求预测E、长期人力资源需求预测
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考题 马尔可夫转换矩阵法主要用于（）A、人力资源需求预测B、人力资源供给预测C、人力资源需求预测与人力资源供给预测D、不确定
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考题 马尔可夫模型是用于未来人力资源供给的预测模型。
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考题 人力资源规划的核心内容不包括（）。A、人力资源供给预测B、人力资源计划与修正C、人力资源需求预测D、人力资源供需综合平衡
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考题 企业人力资源需求预测系统不包括（）A、企业总体经济发展预测系统B、企业人力资源预测数据处理系统C、企业人力资源预测模型与评估系统D、企业人力资源总量与结构预测系统
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考题 马尔可夫分析法是一种常用的（）方法A、内部人力资源供给预测B、外部人力资源供给预测C、内部人力资源需求预测D、外部人力资源需求预测
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考题 在企业人力资源供给预测中，（）多用于短期的人力资源拥有量预测。A、人员核查法B、管理人员接续计划法C、马尔可夫模型法D、德尔菲法
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考题 单选题马尔可夫转换矩阵法主要用于（）A 人力资源需求预测B 人力资源供给预测C 人力资源需求预测与人力资源供给预测D 不确定
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考题 填空题用于人力资源需求预测的定性预测法有（）、（）。
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考题 单选题企业的人力资源保障问题不包括以下哪种（）。A 人员的流入预测、流出预测B 人员的内部流动预测C 人力资源质量预测D 社会人力资源供给状况分析
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考题 单选题可用于人力资源预测的统计分析软件，不包括（）。A MATLABB EVIEWSC SPSSD SAS
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考题 单选题人力资源规划的核心内容不包括（）。A 人力资源供给预测B 人力资源计划与修正C 人力资源需求预测D 人力资源供需综合平衡
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考题 单选题企业人力资源需求预测系统不包括（）A 企业总体经济发展预测系统B 企业人力资源预测数据处理系统C 企业人力资源预测模型与评估系统D 企业人力资源总量与结构预测系统
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