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人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的，随着事物的发展，适应又会变为不适应，只有不断调整人与事的关系才能达到重新适应，这是属于人员配置原则中的（）

  • A、效益优先原则
  • B、能位相宜原则
  • C、互补增值原则
  • D、动态平衡原则

参考答案

更多 “人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的，随着事物的发展，适应又会变为不适应，只有不断调整人与事的关系才能达到重新适应，这是属于人员配置原则中的（）A、效益优先原则B、能位相宜原则C、互补增值原则D、动态平衡原则” 相关考题
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考题 人与工作的不适应是绝对的，是应是相对的，只有不断调整人与工作的关系，才能达到重新适应，这说明了人员招聘与配置中的（ ）原理。A．弹性冗余原理B．互补增值原理C．动态适应原理D．能位对应原理
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考题 ()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A:要素有用原理B:能位对应原理C:互补增值原理D:动态适应原理
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考题 ()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。[2012年11月三级真题]A:要素有用原理 B:能位对应原理 C:互补增值原理 D:动态适应原理
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考题 ()是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的。A:互补增值原理 B:能位对应原理 C:弹性冗余原理 D:动态适应原理
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考题 （　　）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A． 要素有用原理 B． 能位对应原理 C． 互补增值原理 D． 动态适应原理
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考题 （　　）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A．要素有用原理 B．能位对应原理 C．互补增值原理 D．动态适应原理
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考题 （　　）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的。 A.互补增值原理 B.能位对应原理 C.弹性冗余原理 D.动态适应原理
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考题 企业在采购的过程中，要遵循（）原则。A、适价B、适质C、适时D、适量E、适地
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考题 我们认为在人员配置过程中要注意劳动时间和定额适度、有弹性，这属于（）A、动态适应原则B、互补增值原则C、弹性冗余原则D、能位对应原则
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考题 "5R"原则用以指导采购活动，（）属于"5R"原则的内容（）A、适价B、适人C、适量D、适地
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考题 人员配备的基本要求是谋求人与事的优化组合，实现人与事的不断发展，为此，人员配备过程中应遵循以下原则（）A、因事择人B、因才用人C、动态平衡D、经济效益E、因人设岗
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考题 组织中的每项工作和每个岗位都找到合适地员工来承担是人员使用的（）原则。A、人适其事B、事得其人C、人尽其才D、事竟其功
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考题 酒店人力资源配置中的能位对应原理是指（）A、不同能力特点和水平的人应安排在要求相应特点和层次的职位上B、没有无用之人，只有没用好之人C、人和事的不适应是绝对的，适应是相对的D、要给员工一定的压力，又要保持其身心健康
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考题 单选题酒店人力资源配置中的能位对应原理是指（）A 不同能力特点和水平的人应安排在要求相应特点和层次的职位上B 没有无用之人，只有没用好之人C 人和事的不适应是绝对的，适应是相对的D 要给员工一定的压力，又要保持其身心健康
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考题 单选题（　　）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。[2012年11月三级真题]A 要素有用原理B 能位对应原理C 互补增值原理D 动态适应原理
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考题 单选题我们认为在人员配置过程中要注意劳动时间和定额适度、有弹性，这属于（）A 动态适应原则B 互补增值原则C 弹性冗余原则D 能位对应原则
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考题 多选题人员配备的基本要求是谋求人与事的优化组合，实现人与事的不断发展，为此，人员配备过程中应遵循以下原则（）A因事择人B因才用人C动态平衡D经济效益E因人设岗
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