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人员配备的基本要求是谋求人与事的优化组合，实现人与事的不断发展，为此，人员配备过程中应遵循以下原则（）

  • A、因事择人
  • B、因才用人
  • C、动态平衡
  • D、经济效益
  • E、因人设岗

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考题 在市场经济条件下，企业要实现追求经济效益的目的，取决于()、()、()之间配合的效率。A、人与人B、事与事C、人与事D、人与组织E、领导与下属
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考题 人事管理的首要工作是( )。A: 协调人与人的和谐 B: 谋求人与事的恰当配合 C: 协调事与事的匹配 D: 谋求人与组织的共同发展
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考题 人力资源管理是以从事社会劳动的人和有关的事的相互关系为对象，通过（　　）等手段，谋求人与事以及共事人之间的相互适应，实现充分发挥人的潜能，把事情做得更好这一目标所进行的管理活动。 A．计划 B．组织 C．协调 D．控制 E．监督
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考题 人事管理的首要工作是（ ）A.协调人与人的和谐 B.谋求人与事的恰当配合 C.协调事与事的匹配 D.谋求人与组织的共同发展
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考题 （）是指事总是多种多样的，应该根据不同性质、特点的事，选拔有相应专长的人去完成。A、人与事的总量配置B、人与事的质量配置C、人与事的结构配置D、人员使用效果分析
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考题 为求得人与事的优化组合，人员配备过程中必须依循一定原则，首要原则是：（）。A、因事择人原则B、精简原则C、人事动态平衡原则D、责权平衡原则
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考题 根据不同性质、特点的事，选拔有相应专长的人去完成，是指（）A、人与事总量配置B、人与事结构配置C、人与事质量配置D、人与工作负荷是否合理分析
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考题 人力资源管理是指（）A、对人的管理B、对事的管理C、对人事关系的管理D、对人与人、事与事、人与事三者关系的管理
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考题 以下哪项不是人力资源的配置分析（）A、人与事的总量配置分析B、人与事的结构配置分析C、人与事的质量配置分析D、人与事的效率配置分析
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考题 所有人力资源活动中的“人”与“事”及其关系，是整个人力资源管理研究的基本点。其中（）是内核。A、“人”B、“事”C、“人”与“事”D、“人”与“事”及其关系
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考题 领导的实质是处理（）的关系。A、人与事B、事与事C、人与人D、企业与政府
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考题 领导权利表现的是（）之间特殊的支配和服从的社会关系。A、人与人B、人与事C、事与物
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考题 人事行政的管理对象是人与事的结合。人——是指（），事——是指（）。
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考题 人与事的关系包括（）。A、人与事的时效关系B、人与事的数量关系C、人与事的结构关系D、人与事的质量关系
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考题 人事管理的根本任务是（）A、促进人与事的最佳联结B、促进人与人的最佳联结C、促进事与事的最佳联结D、促进人与物的最佳联结
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考题 填空题人事行政的管理对象是人与事的结合。人——是指（），事——是指（）。
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考题 单选题人力资源管理是指（）A 对人的管理B 对事的管理C 对人事关系的管理D 对人与人、事与事、人与事三者关系的管理
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考题 单选题以下哪项不是人力资源的配置分析（）A 人与事的总量配置分析B 人与事的结构配置分析C 人与事的质量配置分析D 人与事的效率配置分析
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考题 多选题在市场经济条件下，企业要实现追求经济效益的目的，取决于（）、（）、（）之间配合的效率。A人与人B事与事C人与事D人与组织E领导与下属
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考题 单选题（）是指事总是多种多样的，应该根据不同性质、特点的事，选拔有相应专长的人去完成。A 人与事的总量配置B 人与事的质量配置C 人与事的结构配置D 人员使用效果分析
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