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从外部招聘管理人员可能给企业带来的不利影响有（）。
- A、阻碍企业创新
- B、风险大、成本相对较高
- C、影响现有员工的士气
- D、造成企业内部关系紧张
- E、不利于招聘到一流人才
参考答案
更多 “从外部招聘管理人员可能给企业带来的不利影响有（）。A、阻碍企业创新B、风险大、成本相对较高C、影响现有员工的士气D、造成企业内部关系紧张E、不利于招聘到一流人才” 相关考题
考题
下列说法正确的是()。A:企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换
B:在一些企业中实行的管理人员接续计划就是一种典型的职位转换形式
C:外部招聘能够给企业带来多元化的局面
D:人才招聘会招聘是企业最常见的招聘方式
E:利用中介机构招聘节省招聘工作的时间
考题
关于外部招聘的说法，正确的有()。A:外部招聘能为企业带来新的思想
B:外部招聘具有一定的风险性
C:外部招聘的员工需要较长的调整期
D:外部招聘容易导致“近亲繁殖”
E:外部招聘容易导致内部员工之间产生矛盾
考题
关于内部招聘和外部招聘优缺点的说法，正确的有()。A:内部招聘可以提高员工对企业的忠诚度
B:内部招聘容易导致“近亲繁殖”
C:内部招聘可以减少招聘的宣传费和差旅费用
D:外部招聘能为企业带来新的思想和理念
E:外部招聘容易导致内部部门之间或员工之间的矛盾
考题
集团客户管理层风险包括（）。A、集团管理层结构不合理，核心管理人员个人素质可能给集团经营管理带来较大风险B、集团投资决策模式不科学C、集团经营管理有较浓重的家族式管理色彩，可能对农业银行风险管理带来不利影响D、投资方向发生重大不利变化
考题
以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是（）A、使原有企业内部人员丧失积极性，说招聘是一种“崇洋媚外”的做法B、外部招聘的人员具有“外来优势”C、外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系D、外部招聘能够为企业带来新鲜空气
考题
下列说法正确的是（）。A、企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换B、在一些企业中实行的管理人员的接续计划就是一种典型的职位转换形式C、外部招聘能够给企业带来多元化的局面D、人才招聘会招聘是企业最常见的招聘方式E、利用中介机构招聘节省招聘工作的时间
考题
单选题下列有关或有事项的表述中，正确的是。A
因担保引起的或有事项不一定随着被担保人债务的全部清偿而消失B
或有事项有可能给企业带来有利影响，也有可能给企业带来不利影响C
对于或有事项既要确认或有负债，也要确认或有资产D
或有负债与或有事项相联系，有或有事项就有或有负债
考题
多选题下列说法正确的是()。A企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换B在一些企业中实行的管理人员的接续计划就是一种典型的职位转换形式C外部招聘能够给企业带来多元化的局面D人才招聘会招聘是企业最常见的招聘方式E利用中介机构招聘节省招聘工作的时间
考题
多选题关于外部招聘的说法，正确的有（ ）。[2012年真题]A外部招聘能为企业带来新的思想B外部招聘具有一定的风险性C外部招聘的员工需要较长的调整期D外部招聘容易导致“近亲繁殖”E外部招聘容易导致内部员工之间产生矛盾
考题
多选题下列关于外部招聘的说法，正确的有（ ）。A外部招聘能为企业带来新的思想B外部招聘具有一定的风险性C外部招聘的员工需要较长的调整期D外部招聘容易导致“近亲繁殖”E外部招聘容易导致内部员工之间产生矛盾
考题
多选题从外部招聘管理人员可能给企业带来的不利影响有（）。A阻碍企业创新B风险大、成本相对较高C影响现有员工的士气D造成企业内部关系紧张E不利于招聘到一流人才
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