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企业外部招聘是为了通过招聘为组织带来创新活力。


参考答案

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考题 下列表述正确的是()A.内部招聘要花费大量的人员培训费用B.内部招聘可供选择的范围有限C.外部招聘要花费很多的时间和费用D.内部招聘的人员能为项目组织带来创新思想

考题 内部招聘比外部招聘更能增加企业的活力,减少惰性。() 此题为判断题(对,错)。

考题 外部招聘人才可为组织“带来新鲜血液”。()

考题 关于组织设计和组织文化的说法,不正确的是( )。A.组织设计会影响组织文化的形成B.如果企业要鼓励创新、开放的组织文化,就需要提高组织的制度化程度C.多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更要重视灵活性和创新的价值D.一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义

考题 以下哪些是外部招聘的优点(). A.容易融入企业文化B.有利于创新,增加企业活力C.破处原有裙带关系,防止近亲繁殖D.成本低,手续简单

考题 关于外部招聘的说法,正确的有()。A:外部招聘能为企业带来新的思想 B:外部招聘具有一定的风险性 C:外部招聘的员工需要较长的调整期 D:外部招聘容易导致“近亲繁殖” E:外部招聘容易导致内部员工之间产生矛盾

考题 组织在确定招聘渠道时,比较合适的做法是()。A:对空缺出来的低层次岗位进行内部招聘 B:关键性岗位的人员补充以内部招聘为主 C:对需要某些组织内特殊技能的岗位以外部招聘为主 D:对较高层次的岗位以外部招聘为主

考题 组织在确定招聘渠道时,比较合适的做法是( )。A.对空缺出来的低层次岗位进行内部招聘 B.关键性岗位的人员补充以内部招聘为主 C.对中层管理的岗位以外部招聘为主 D.对较高层次的岗位以外部招聘为主

考题 关于内部招聘和外部招聘优缺点的说法,正确的有()。A:内部招聘可以提高员工对企业的忠诚度 B:内部招聘容易导致“近亲繁殖” C:内部招聘可以减少招聘的宣传费和差旅费用 D:外部招聘能为企业带来新的思想和理念 E:外部招聘容易导致内部部门之间或员工之间的矛盾

考题 下列不属于内部招聘优点的是()A、给企业带来新的活力和观念B、应聘者很了解企业C、激励员工D、控制人力资源招聘成本

考题 企业对管理人员的招聘以内部招聘为主还是以外部招聘为主,很大程度上取决于()A、企业员工个人素质B、企业员工整体素质C、企业领导个人素质D、企业员工数量

考题 从外部招聘管理人员可能给企业带来的不利影响有()。A、阻碍企业创新B、风险大、成本相对较高C、影响现有员工的士气D、造成企业内部关系紧张E、不利于招聘到一流人才

考题 以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是()A、使原有企业内部人员丧失积极性,说招聘是一种“崇洋媚外”的做法B、外部招聘的人员具有“外来优势”C、外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系D、外部招聘能够为企业带来新鲜空气

考题 外部渠道招聘的优点是()A、可以为组织带来新的元素,为组织注入活力,从而使组织肌体保持活力B、外部渠道广阔,挑选余地很大,能招聘到许多优秀人才,尤其是一些稀缺的复合型人才C、促进社会化的人才流动D、筛选难度大,成本高E、外部招聘人员的适应性较强,对组织的归属感强

考题 如果一个企业的外部环境和竞争情况变化非常迅速,它就应以外部招聘为主。

考题 有可能影响内部员工积极性的员工招蓦方式是()。A、校园招聘B、网络招聘C、内部招聘D、外部招聘

考题 关于组织设计和组织文化的说法,正确的是( )A、组织设计会影响组织文化的形成B、如果企业要鼓励创新、开放的组织文化,就需要提高组织的制度化程度C、多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重要视灵活性和创新的价值D、强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化E、一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义

考题 下列关于招聘渠道的说法中,正确的是()A、企业关键性岗位以外部招聘为主B、企业内部比较高层次的人员补充以外部招聘为主C、技术性岗位以外部招聘为主D、低层次岗位以内部招聘为主

考题 单选题下列关于招聘渠道的说法中,正确的是()A 企业关键性岗位以外部招聘为主B 企业内部比较高层次的人员补充以外部招聘为主C 技术性岗位以外部招聘为主D 低层次岗位以内部招聘为主

考题 单选题在组织文化方面,更重视灵活性和创新价值的组织的特点是(  )。A 多样化程度高、以外部招聘为主B 多样化程度低、以外部招聘为主C 多样化程度高、以内部招聘为主D 多样化程度低、以内部招聘为主

考题 单选题企业对管理人员的招聘以内部招聘为主还是以外部招聘为主,很大程度上取决于()A 企业员工个人素质B 企业员工整体素质C 企业领导个人素质D 企业员工数量

考题 不定项题如果该企业想要构建一个自由、平等、开放、创新的组织文化,可以采用的组织设计手段包括( )。A提升组织制度化和规范化的程度B减少管理层次,形成趋于扁平的组织C以外部招聘为主,提高员工的多样化程度D建立强调等级差异的绩效评估体系

考题 单选题有可能影响内部员工积极性的员工招蓦方式是()。A 校园招聘B 网络招聘C 内部招聘D 外部招聘

考题 多选题外部渠道招聘的优点是()A可以为组织带来新的元素,为组织注入活力,从而使组织肌体保持活力B外部渠道广阔,挑选余地很大,能招聘到许多优秀人才,尤其是一些稀缺的复合型人才C促进社会化的人才流动D筛选难度大,成本高E外部招聘人员的适应性较强,对组织的归属感强

考题 多选题关于外部招聘的说法,正确的有(  )。[2012年真题]A外部招聘能为企业带来新的思想B外部招聘具有一定的风险性C外部招聘的员工需要较长的调整期D外部招聘容易导致“近亲繁殖”E外部招聘容易导致内部员工之间产生矛盾

考题 多选题下列关于外部招聘的说法,正确的有( )。A外部招聘能为企业带来新的思想B外部招聘具有一定的风险性C外部招聘的员工需要较长的调整期D外部招聘容易导致“近亲繁殖”E外部招聘容易导致内部员工之间产生矛盾

考题 多选题从外部招聘管理人员可能给企业带来的不利影响有()。A阻碍企业创新B风险大、成本相对较高C影响现有员工的士气D造成企业内部关系紧张E不利于招聘到一流人才