考题
系统的绩效考核方法不包括()。
A.目标管理法B.排序法C.标杆超越法D.平衡计分卡法
考题
系统的绩效考核方法不包括()。A:关键绩效指标法
B:平衡计分卡法
C:排序法
D:目标管理法
考题
绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定,具体包括绩效考核项目和（ ）A.绩效考核方法
B.绩效考核指标
C.绩效考核周期
D.绩效考核反馈
考题
人员绩效管理的活动不包括（）A. 绩效考核成果报告
B. 绩效考核成果分析
C. 基于绩效考核分析的改进
D. 绩效考核计划制订
考题
(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。
A.系统抽样
B.整群抽样
C.分层抽样
D.顺序抽样
考题
绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）
A.系统抽样
B.整群抽样
C.分层抽样
D.顺序抽样
考题
设计绩效考核系统应遵循的步骤是（）A、企业发展战略-部门或团队绩效考核系统-岗位或员工绩效考核系统-组织绩效考核系统B、企业发展战略-组织绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统-岗位或员工绩效考核系统C、企业发展战略-岗位或员工绩效考核系统-组织绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统D、企业发展战略-岗位或员工绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统-组织绩效考核系统
考题
绩效考核的比较方法中，常用的形式不包括（ ）。A、直接排序法B、交替排序法C、一一对比法D、插入对比法
考题
下列绩效考核方法中，属于团队绩效考核常用的方法是（）。A、量表法B、平衡计分卡C、360度绩效考核法D、关键绩效指标
考题
绩效考核项目不包括下列哪一项？（）A、工作业绩B、工作方法C、工作能力D、工作态度
考题
学习型组织的五项修炼不包括（）A、改善心智模式B、系统思考C、建立共同愿景D、绩效考核
考题
划分员工绩效考核的方法中不包括（）。A、员工品质导向型考评方法B、员工特征导向型考评方法C、员工行为导向型考评方法D、员工工作结果导向型考评方法
考题
绩效考核的方法不包括（）A、目标管理法B、等级评分法C、行为锚定等级评价法D、关键事件法
考题
在企业管理中，人力资源部的职责不包括（）。A、开发绩效考核系统B、为评估者和被评估者提供培训C、监督和评价绩效考核系统的实施D、设定绩效目标
考题
绩效管理的核心、关键部分是（）。A、准备绩效考核系统B、实施绩效考核过程C、设计绩效考核系统D、评估绩效考核系统
考题
绩效考核的技术准备工作不包括（ ）A、选择考核者B、绩效沟通C、明确考核标准D、确定考核方法
考题
绩效考核方法按照考核内容特征可以分为（）A、控制导向型绩效考核方法B、目标导向型绩效考核方法C、行为导向型绩效考核方法D、特质导向型绩效考核方法E、战略导向型绩效考核方法
考题
绩效考核的程序有（）A、制定绩效考核标准B、确定绩效考核的方法，实施绩效考核C、绩效考核结果的分析与评定D、结果反馈和实施纠正
考题
绩效考核指标设置权重的方法不包括（）。A、主观经验法B、专家调查法C、客观分析法D、主次指标排队分类法
考题
单选题绩效管理的核心、关键部分是（）。A
准备绩效考核系统B
实施绩效考核过程C
设计绩效考核系统D
评估绩效考核系统
考题
多选题绩效考核方法按照考核内容特征可以分为()。A控制导向型绩效考核方法B目标导向型绩效考核方法C行为导向型绩效考核方法D特质导向型绩效考核方法E战略导向型绩效考核方法
考题
单选题系统的绩效考核方法不包括()。A
目标管理法B
排序法C
标杆超越法D
平衡计分卡法
考题
单选题绩效考核的技术准备工作不包括()A
选择考核者B
绩效沟通C
明确考核标准D
确定考核方法
考题
多选题绩效考核的程序有（）A制定绩效考核标准B确定绩效考核的方法，实施绩效考核C绩效考核结果的分析与评定D结果反馈和实施纠正
考题
单选题绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定，具体包括绩效考核项目和（ ）。A
绩效考核方法B
绩效考核指标C
绩效考核周期D
绩效考核反馈
考题
单选题绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A
系统抽样B
整群抽样C
分层抽样D
顺序抽样
