网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

在处理奖惩关系时，应当以惩罚分明，主次分清。

参考答案

更多 “在处理奖惩关系时，应当以惩罚分明，主次分清。” 相关考题
考题 对劳动教养人员要实行赏罚分明的奖惩制度，奖励面要大，惩罚面要小。()
查看答案
考题 （ ）是处理生产与安全两者之问关系的基本准则。A．以人为本B．奖惩分明C．安全第一D．预防为主
查看答案
考题 对于士气之类的因数，如何控制A. 根据经验B. 多鼓励C. 奖惩分明D. 惩罚
查看答案
考题 待客时需要主次分明。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 风景素描强调整体观察,( )突出主题A.概况处理B.局部描写C.虚实处理D.主次分明
查看答案
考题 在摄入性会谈中，当会谈目标中有一个以上内容时，心理咨询师应该( )。 (A)分清主次 （B)只处理最主要问题 (C)寻求督导 （D)分别处理依次提问
查看答案
考题 员工关系管理中，企业奖惩不包括（　　）A．奖惩有效 B．奖惩分明 C．奖惩及时 D．奖惩灵活
查看答案
考题 奖惩的原则包括()。A:奖惩公开 B:奖惩及时 C:奖惩分明 D:奖惩有据 E:奖惩有效
查看答案
考题 ()是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A:以人为本 B:奖惩分明 C:安全第一 D:预防为主
查看答案
考题 公安工作中对于执行政策与执行法律应当分清主次，区分对待。 （　　）
查看答案
考题 传统理论对主从关系的正确处理：Ⅰ.对称的建筑，主从关系应当分明 Ⅱ.不对称的建筑，主从关系不一定分明Ⅲ.对称的建筑，不一定强调主从分明 Ⅳ.不对称的建筑，主从关系也应当分明( )A.Ⅰ、Ⅲ B.Ⅰ、Ⅳ C.Ⅱ、Ⅲ D.Ⅱ、Ⅳ
查看答案
考题 现代园林道路的规划主要有：（）、主次分明、因地制宜、疏密有致、曲折迂回、交叉口处理。
查看答案
考题 实施奖惩应当（）。A、以奖励、表扬为主，惩戒为辅B、以鼓励、表扬为主，惩罚为辅C、以奖励、表彰为主，处分为辅D、以奖励、表彰为主，惩戒为辅
查看答案
考题 对于士气之类的因数，如何控制（）A、根据经验B、多鼓励C、奖惩分明D、惩罚
查看答案
考题 在谈判叙述时应主次分明、层次（）。A、清楚B、混乱C、不清D、不分
查看答案
考题 初步诊断为多项时，应当主次分明。对待查病例应列出可能性较大的诊断。
查看答案
考题 立体画法在构图时要注意主次分明，将主体结构安排在（）A、左B、右C、上D、视觉中心
查看答案
考题 在制定奖惩制度时，需要注意的基本原则有（）。A、制度透明，规范严格B、奖惩分明，以奖为主C、奖惩分明，以罚为主D、长期执行，重在引导E、形式隆重，公正公平
查看答案
考题 伤寒的基本治则是（）A、治病求本，本于阴阳；祛邪扶正，分清主次；调和阴阳，以平为期B、治病求本，本于阴阳；明确标本，分清缓急；调和阴阳，以平为期C、治病求本，本于阴阳；祛邪扶正，分清主次；正治反治，依证而行D、八法兼备，针药并用；祛邪扶正，分清主次；调和阴阳，以平为期E、八法兼备，针药并用；祛邪扶正，分清主次；明确标本，分清缓急
查看答案
考题 要抓住重点，分清主次
查看答案
考题 单选题处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（　　）。A 以人为本B 奖惩分明C 安全第一D 预防为主
查看答案
考题 单选题对于士气之类的因数，如何控制（）A 根据经验B 多鼓励C 奖惩分明D 惩罚
查看答案
考题 判断题在处理奖惩关系时，应当以惩罚分明，主次分清。A 对B 错
查看答案
考题 单选题员工关系管理中，企业奖惩的原则不包括（ ）。A 奖惩有据B 奖惩分明C 奖惩及时D 奖惩灵活
查看答案
考题 填空题紫禁城在布局上整齐对称、主次分明，表现了严谨含蓄、等级分明的（）。
查看答案
考题 单选题员工关系管理中，企业奖惩不包括（　　）。[2015年真题]A 奖惩有效B 奖惩分明C 奖惩及时D 奖惩灵活
查看答案
考题 多选题在制定奖惩制度时，需要注意的基本原则有（）。A制度透明，规范严格B奖惩分明，以奖为主C奖惩分明，以罚为主D长期执行，重在引导E形式隆重，公正公平
查看答案
热门标签
最新试卷