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单选题
对于士气之类的因数，如何控制（）
A

根据经验

B

多鼓励

C

奖惩分明

D

惩罚

参考答案

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考题 对劳动教养人员要实行赏罚分明的奖惩制度，奖励面要大，惩罚面要小。()
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考题 简述家长应如何做到奖惩分明。
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考题 成本控制的程序对有关人员要求奖惩分明。()
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考题 高绩效的企业文化有如下特点()。A、奖惩分明B、鼓励员工学习C、良性竞争的工作环境D、工作丰富化E、提倡多变
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考题 员工关系管理中，企业奖惩不包括（　　）A．奖惩有效 B．奖惩分明 C．奖惩及时 D．奖惩灵活
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考题 奖惩的原则包括()。A:奖惩公开 B:奖惩及时 C:奖惩分明 D:奖惩有据 E:奖惩有效
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考题 实施奖惩应当（）。A、以奖励、表扬为主，惩戒为辅B、以鼓励、表扬为主，惩罚为辅C、以奖励、表彰为主，处分为辅D、以奖励、表彰为主，惩戒为辅
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考题 对于士气之类的因数，如何控制（）A、根据经验B、多鼓励C、奖惩分明D、惩罚
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考题 下列选项中，不属于企业奖惩的原则的是（）A、奖惩有据B、奖惩保密C、奖惩分明D、奖惩及时
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考题 在处理奖惩关系时，应当以惩罚分明，主次分清。
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考题 关于执行力文化的内涵，说法正确的是（）。A、倡导企业目标与个人责任相互关联的价值观念B、重视个人能力和品质的提升，保障执行的效率C、营造任人唯贤、奖惩分明的公正环境D、鼓励组织内外的信息和经验共享
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考题 根据《国家电网公司员工奖惩规定》，公司员工奖惩遵循“（）”的原则。A、依法合规B、奖惩分明C、公平公正D、公开透明
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考题 巩固劳动纪律主要以（）为主，同时也要认真执行奖惩制度，鼓励遵纪守法的劳动者，处分违反劳动纪律的人。A、有章可循，有法可依B、奖罚分明，有错就改C、有奖有罚，奖惩严明D、奖惩严明，有错必纠
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考题 根据《国家电网公司员工奖惩规定》，员工奖惩遵循的原则有（）。A、客观合理B、依法合规C、奖惩分明D、公平公正
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考题 在制定奖惩制度时，需要注意的基本原则有（）。A、制度透明，规范严格B、奖惩分明，以奖为主C、奖惩分明，以罚为主D、长期执行，重在引导E、形式隆重，公正公平
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考题 我国的劳动保护方针是（）。A、安全第一，预防为主B、领导重视，奖惩分明C、安全第一，奖惩分明D、领导重视，预防为主
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考题 辞退对于员工而言是一种（）。A、奖励B、鼓励C、惩罚D、警告
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考题 单选题员工关系管理中，企业奖惩的原则不包括（ ）。A 奖惩有据B 奖惩分明C 奖惩及时D 奖惩灵活
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考题 多选题关于执行力文化的内涵，说法正确的是（）。A倡导企业目标与个人责任相互关联的价值观念B重视个人能力和品质的提升，保障执行的效率C营造任人唯贤、奖惩分明的公正环境D鼓励组织内外的信息和经验共享
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考题 单选题员工关系管理中，企业奖惩不包括（　　）。[2015年真题]A 奖惩有效B 奖惩分明C 奖惩及时D 奖惩灵活
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考题 判断题成本控制的程序对有关人员要求奖惩分明。（）A 对B 错
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考题 单选题巩固劳动纪律主要以（）为主，同时也要认真执行奖惩制度，鼓励遵纪守法的劳动者，处分违反劳动纪律的人。A 有章可循，有法可依B 奖罚分明，有错就改C 有奖有罚，奖惩严明D 奖惩严明，有错必纠
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考题 单选题下列选项中，不属于企业奖惩的原则的是（）A 奖惩有据B 奖惩保密C 奖惩分明D 奖惩及时
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考题 判断题在处理奖惩关系时，应当以惩罚分明，主次分清。A 对B 错
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