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在精益流程中,聚焦在那个方面?()

  • A、管理团队的效率
  • B、优化过程流中已完成的工作
  • C、使用最优资源
  • D、在团队中交叉培训以消除瓶颈

参考答案

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考题 吴经理为了帮助团队成员更好地完成工作,为他们安排了正式的训练和培训。这体现了吴经理在团队授权的过程中()。

考题 张经理为了帮助团队成员更好地完成工作,为他们安排了正式的训练和培训。这体现了张经理在团队授权过程中()。

考题 一个软件开发团队使用工作流管理工具来通过开发过程获得进展,在前两次站会上,一名队员抱怨说,完成用户故事未能通过同行评审。这已经拖延了工作,虽然对谁将负责完成每次同样评审达成了协议,但这项工作仍然没有完成。敏捷团队领导应如何帮助团队克服这个问题?()A、在回顾会会议期间,让团队收集数据以识别导致流程遇到瓶颈的事件、同意已识别模式的有效性,并分析价值流以识别过程流程图的改造B、要求团队停止在用户故事上的工作,并开始下一个要交付的最高优先级事项工作C、让团队停止在用户故事上工作,并开始下一个要交付的最高优先级事项工作D、在回顾会议期间,让团队收集数据以识别导致流程遇到瓶颈的时间,同意已识别模式的有效性。并对应停止使用工作流管理工具达成一致意见,因为其阻碍了过程进展。

考题 团队领导在团队中一般扮演着三个方面的角色,()不属于其中之一。A、使用资源B、完成工作C、培养个人

考题 在团队管理过程中应该注意哪些方面?

考题 一名拥有封闭知识的高级团队成员离职,提供极少的信息。结果,团队经历瓶颈。若要确保在该情景中继续保持开发,团队领导应该事先做什么?()A、合并类似的开发团队以加强信息共享B、让高级团队成员记录他们的日常交流C、交叉培训团队成员补充技能D、聘请具有所有技能的临时工作人员

考题 一名拥有封闭知识的高级团队成员辞职,提供极少信息。结果,团队经历瓶颈。若要确保在该情景中继续保持开发,团队领导应该事先做什么?()A、合并类似的开发团队以加强信息共享。B、让高级团队成员记录他们的日常流程。C、交叉培训团队的补充技能。D、聘请具有所需技能的临时工作人员。

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考题 单选题一名拥有封闭知识的高级团队成员离职,提供极少的信息。结果,团队经历瓶颈。若要确保在该情景中继续保持开发,团队领导应该事先做什么?()A 合并类似的开发团队以加强信息共享B 让高级团队成员记录他们的日常交流C 交叉培训团队成员补充技能D 聘请具有所有技能的临时工作人员

考题 填空题张经理为了帮助团队成员更好地完成工作,为他们安排了正式的训练和培训。这体现了张经理在团队授权过程中()。

考题 单选题一名拥有封闭知识的高级团队成员辞职,提供极少信息。结果,团队经历瓶颈。若要确保在该情景中继续保持开发,团队领导应该事先做什么?()A 合并类似的开发团队以加强信息共享。B 让高级团队成员记录他们的日常流程。C 交叉培训团队的补充技能。D 聘请具有所需技能的临时工作人员。

考题 填空题吴经理为了帮助团队成员更好地完成工作,为他们安排了正式的训练和培训。这体现了吴经理在团队授权的过程中()。

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考题 单选题团队领导在团队中一般扮演着三个方面的角色,()不属于其中之一。A 使用资源B 完成工作C 培养个人