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在风险管理岗位配置的过程中,应从岗位的()等方面优化事业部风险管理团队管理机制。
- A、准入
- B、定价
- C、考核
- D、退出
- E、激励
参考答案
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考题
企业应根据风险评估的结果,针对风险特点,从组织、制度、技术、应急等方面对风险进行管控,对风险分级、分类、分专业进行管理,落实企业、车间、班组和()的管控责任。
A.员工B.岗位C.承包商D.供应商
考题
《关于加强党的政治建设的意见》指出,要针对管人管钱管物管项目的单位和岗位,查找(),通过科学管理、严格监督和发挥巡视利剑作用,切实管住权力。
A.问题漏洞B.廉政风险点C.岗位风险点D.特权现象
考题
农村中小金融机构应根据风险管理的要求管理与配置人力资源,实施主要风险岗位人员准入与退出管理制度,配备足够的、能够达到风险管理岗位资质要求的人员,并随风险管理状况的变化进行相应的调整。()此题为判断题(对,错)。
考题
下列有关在业务经营上实行事业部模式的说法,错误的是( )。A.在总部设立首席风险官和专职的风险管理部门,负责银行全面风险管理工作
B.在各事业部设立风险官和风险管理团队,负责事业部范围内的风险管理工作
C.各事业部的风险官对总部首席风险官单线报告
D.各事业部的风险官和风险管理团队接受首席风险官的垂直管理
考题
根据《广发银行重要岗位人员岗位轮换和强制休假管理办法》,重要岗位是指在广发银行经营管理过程中处于()、涉及风险控制点、易发生道德风险和操作风险、应当进行重点管理和监督的工作岗位。A、直接环节B、关键环节C、从属地位D、变化较大
考题
根据徽商银行信用卡操作风险管理规定,下列哪些属于关键岗位风险指标。()A、关键岗位人员在岗工作年限B、关键岗位间人员轮换频率C、关键岗位人员AB角配备情况D、关键岗位人员操作风险事件E、关键岗位人员年龄
考题
在优化与完善全面风险管理组织架构的过程中,各分行要制定分行风险管理委员会工作细则,强化分行层面风险管理委员会在制度办法、政策流程、()等方面的决策、议事能力。A、风险管理B、人员管理C、产品管理D、部门管理
考题
导致风险管理文化建设工作被虚化的原因包含()。A、层认为风险管理文化建设可有可无B、没有指定专门的部门或岗位负责风险管理文化建设C、没有在风险管理政策制度等方面体现风险管理文化的效用D、没有在机构发展战略方面体现风险管理文化的效用E、市场占有率低
考题
单选题根据《中国XX银行关键岗位人员岗位轮换和强制休假管理方法(试行)》,该银行对高管人员的正职在同一单位、同一岗位任职满6年的应当进行岗位轮换,这种举措旨在控制( )。A
信用风险B
市场风险C
流动性风向D
操作风险
考题
单选题根据《中国XX银行关键岗位人员岗位轮换和强制休假管理办法(试行)》该银行对高管人员的正职在同一单位、同一岗位任职满6年的应进行岗位轮换。这种举措旨在控制( )。A
信用风险B
市场风险C
流动性风险D
操作风险
考题
单选题根据《中国××银行关键岗位人员岗位轮换和强制休假管理办法(试行)》,在同一单位、同一岗位任职满6年的该银行高管人员应进行岗位轮换。这种举措旨在控制( )。A
信用风险B
市场风险C
流动性风险D
操作风险
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