考题
招聘和选拔中常用的心理测评技术中的评价中心技术常用的技术有()。A.面试B.心理测验C.文件筐练习D.无领导小组讨论
考题
具有生动的人际互动效应的测评方法是（ ）。A．公文筐测试B．角色扮演C．无领导小组讨论D．结构化面试
考题
人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。A.集体面试
B.无领导小组讨论
C.资历审核
D.文件筐测验
考题
评价中心方法不包括（ ）。A.公文筐测试
B.管理游戏
C.无领导小组讨论
D.心理测评
考题
评价中心技术不包括()A:公文筐测试
B:管理游戏
C:无领导小组讨论
D:心理测评
考题
测评工具选择表中的测评工具包括()。A.文件筐
B.无领导小组讨论
C.结构化面试
D.心理测评
E.笔试
考题
(2019年11月) 测评工具选择表中的测评工具包括（ ）。
A.文件筐
B.无领导小组讨论
C.结构化面试
D.心理测评
E.笔试
考题
在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是( )A: 文件筐
B: 无领导小组讨论
C: 结构化面试
D: 心理测评
考题
运用两难问题进行人力资源素质测评，这种形式属于（）。A、模拟面谈B、管理游戏C、文件筐测验D、无领导小组讨论
考题
（）模拟了日常工作中重要的管理沟通情景。A、文件筐测评B、无领导小组讨论C、角色扮演D、即席发言
考题
在对自我管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是（）。A、文件筐B、无领导小组讨论C、结构化面试D、心理测评
考题
以下（）测评指标，可以使用文件筐作为测评工具。A、分析式思考B、自我管理能力C、领导技能D、战略管理能力E、团队管理能力
考题
人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。A、集体面试B、资历审核C、文件筐测验D、无领导小组讨论
考题
以下（）测评指标，可以使用结构化面试作为测评工具（）。A、关注细节与秩序B、自我管理能力C、领导技能D、战略管理能力E、团队管理能力
考题
在对领导技能力进行测评时，一般采用的测评工具是（）。A、文件筐B、无领导小组讨论C、结构化面试D、心理测评
考题
招聘和选拔中常用的心理测评技术中的评价中心技术常用的技术有（）。A、文件筐练习B、无领导小组讨论C、心理测验D、面试
考题
在我国人员素质测评发展的初步应用阶段，测评的手段包括（）。A、纸笔测验B、结构化面试C、调查询问D、文件筐E、情景模拟
考题
多选题在我国人员素质测评发展的初步应用阶段，测评的手段包括（）。A纸笔测验B结构化面试C调查询问D文件筐E情景模拟
考题
多选题以下（）测评指标，可以使用文件筐作为测评工具。A分析式思考B自我管理能力C领导技能D战略管理能力E团队管理能力
考题
单选题人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。A
集体面试B
资历审核C
文件筐测验D
无领导小组讨论
考题
单选题评价中心技术不包括（）（2013年5月）A
公文筐测试B
管理游戏C
无领导小组讨论D
心理测评
考题
单选题评价中心技术不包括（ ）。A
公文筐测试B
管理游戏C
无领导小组讨论D
心理测评
考题
单选题在对领导技能力进行测评时，一般采用的测评工具是（）。A
文件筐B
无领导小组讨论C
结构化面试D
心理测评
考题
单选题在对自我管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是（）。A
文件筐B
无领导小组讨论C
结构化面试D
心理测评
考题
单选题在对战略管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是（）。A
文件筐B
无领导小组讨论C
结构化面试D
心理测评
考题
多选题以下（）测评指标，可以使用结构化面试作为测评工具（）。A关注细节与秩序B自我管理能力C领导技能D战略管理能力E团队管理能力
考题
多选题招聘和选拔中常用的心理测评技术中的评价中心技术常用的技术有（）。A文件筐练习B无领导小组讨论C心理测验D面试
