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案例分析能够检测应聘者（）等方面的能力。

  • A、认知力
  • B、判断力
  • C、思辨力
  • D、专业知识能力
  • E、价值观

参考答案

更多 “案例分析能够检测应聘者（）等方面的能力。A、认知力B、判断力C、思辨力D、专业知识能力E、价值观” 相关考题
考题 关于案例分析法,下述描述错误的是() A、把实际工作中出现的问题作为案例B、向参加者展示真实性背景C、提供大量背景材料D、由老师依据背景材料来分析问题，提出解决问题的方法E、能够培养学员的分析能力、判断能力、解决问题及执行业务能力
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考题 与测验形式的笔试相比，论文形式笔试的优点是( )。A.能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力B.易于测出应聘者的实际操作能力C.--次测试能够出题较多，题目较为全面D.成绩评定较为客观
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考题 企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息，内容包括（ ）。A．应聘者的姓名B．应聘者的专业C．应聘者的兴趣D．通过面试考察分析得到的应聘者能力情况E．应聘者的家庭状况
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考题 在对应聘者进行模拟情景练习活动中，能够更好地反映应聘者的计划能力、沟通能力的练习活动是（ ）A．“文件篓”测试B．小组讨论C．角色扮演D．销售竞赛
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考题 面试不能够考核应聘者的（ ）。A．交流能力B．风度气质C．衣着外貌D．科研能力
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考题 应聘者通过案例分析完成测试叫做()。
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考题 企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息，内容包括（ ）。A.应聘者的姓名 B.应聘者的专业 C.应聘者的兴趣 D.通过面试考察分析得到的应聘者能力情况 E.应聘者的家庭状况 确认答案
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考题 面试不能够考核应聘者的()A:交流能力B:风度气质C:衣着外貌D:科研能力
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考题 笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（ ），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A.智力能力 B.素质能力 C.品质行为 D.理论分析能力
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考题 能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方面的能力的笔试试题类型是（ ）。A.简答题 B.是非题 C.案例分析题 D.撰写论文
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考题 笔试的形式中，（ ）能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方面的能力。A.选择题、填空题 B.综合分析题 C.案例分析题 D.撰写论文
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考题 与测验形式笔试相比，论文形式笔试的优点是()。A:能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力 B:易于测出应聘者的实际操作能力 C:一次测试能够出题较多，题目较为全面 D:成绩评定较为客观
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考题 笔试的形式中，()能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方面的能力。A:选择题、填空题 B:综合分析题 C:案例分析题 D:撰写论文
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考题 某家电销售企业，准备招聘3名地区销售主管，经过层层筛选，最终留下24名应聘者。将24名应聘者分为3组，使用无领导小组讨论法测评应聘者的计划能力、决策能力、影响能力、人际关系能力、团队合作能力、语言沟通能力。 (1)请结合案例为应聘者提供一个资源争夺性的讨论项目。（8分） (2)请根据案例设计一份无领导小组评分表。(10分)
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考题 不管何种形式的申请表，一般都应能够反映的信息有（）。A、应聘者个人信息B、应聘单位的基本信息C、应聘者受教育状况D、应聘者过去的工作经验E、应聘者能力特长
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考题 主要考查应聘者的逻辑思维是否有条理，是否善于分析、判断和概括问题的是（）A、应聘者的外在表现B、应聘者的动机和意向C、应聘者的分析、综合能力D、应聘者的应变能力
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考题 与测验形式的笔试相比，论文形式笔试的优点是（　）。A、能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力B、易于测出应聘者的实际操作能力C、--次测试能够出题较多，题目较为全面D、成绩评定较为客观
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考题 测试应聘者某种职业能力时，选用（）试题形式。A、案例分析题B、撰写论文C、综合分析题D、简答题
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考题 笔试的形式中，（）能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方面的能力。（2014年新增知识点）A、选择题、填空题B、综合分析题C、案例分析题D、撰写论文
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考题 测验形式的笔试优点是（）。A、能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力B、易于测出应聘者的实际操作能力C、一次测试能够出题较多，题目较为全面D、评分缺乏客观标准
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考题 单选题笔试的形式中，（）能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方面的能力。A 选择题、填空题B 综合分析题C 案例分析题D 撰写论文
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考题 单选题笔试的形式中，（）能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方面的能力。（2014年新增知识点）A 选择题、填空题B 综合分析题C 案例分析题D 撰写论文
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考题 单选题面试不能够考核应聘者的（　　）。A 交流能力B 风度气质C 衣着外貌D 科研能力
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考题 多选题案例分析能够检测应聘者（）等方面的能力。A认知力B判断力C思辨力D专业知识能力E价值观
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考题 单选题测试应聘者某种职业能力时，选用（）试题形式。A 案例分析题B 撰写论文C 综合分析题D 简答题
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考题 单选题主要考查应聘者的逻辑思维是否有条理，是否善于分析、判断和概括问题的是（）A 应聘者的外在表现B 应聘者的动机和意向C 应聘者的分析、综合能力D 应聘者的应变能力
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考题 多选题不管何种形式的申请表，一般都应能够反映的信息有（）。A应聘者个人信息B应聘单位的基本信息C应聘者受教育状况D应聘者过去的工作经验E应聘者能力特长
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