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应聘者通过案例分析完成测试叫做()。


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考题 ( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异,判断应聘者对招聘岗位的适应性。A:心理测验B:面试法C:物理测验D:笔试法

考题 笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和( ),判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A.智力能力 B.素质能力 C.品质行为 D.理论分析能力

考题 ()通过测试应聘者的基础知识和素质能力,判断应聘者对招聘岗位的适应性。A:心理测验 B:面试法 C:物理测验 D:笔试法

考题 分析程序只能用于实质性测试程序,叫做实质性分析程序。