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一个好的招聘系统,表现在效益上就是用最少的招聘成本获得( )的过程。

  • A、短缺人才
  • B、最优秀人才
  • C、大量人才
  • D、适合岗位所需人才

参考答案

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考题 参与招聘管理的人员应力争用最小的成本招聘到最适合组织的人员,这体现了招聘管理的() A、合法性原则B、效益原则C、真实性原则D、全面性原则

考题 ( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益

考题 效率优先在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求,灵活选用适当的招聘形式和方法,在保证招聘质量的基础上,尽可能降低( )。A.培训和招聘成本B.入职成本C.招聘成本D.用人成本

考题 成本效益评估的类型主要包括( )。A.人员录用成本效益分析 B.招募成本效益分析 C.人员选拔成本效益分析 D.招聘总成本效益分析 E.招聘成本与录用人数比

考题 ( )既是一项经济评价指标,同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A.招聘收益成本比 B.招聘成本效益比 C.招聘收获成本比 D.招聘选拔成本比

考题 成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。它包括( )等。A.招聘总成本效益分析 B.招募成本效益分析 C.人员选拔成本效益分析 D.人员录用成本效益分析 E.招聘人员安置成本分析

考题 关于招聘申请表,说法正确的有( )。 A.不同单位招聘中使用的申请表的项目是相同的 B.某一个单位在招聘中只能使用一种招聘申请表 C.不同岗位的招聘申请表内容设计上要完全相同 D.招聘申请表内容要根据职务说明书来进行设计 E.招聘申请表内容要符合有关法律和政策的要求

考题 (2017年11月)某公司开展了一次春季招聘活动,人员招聘情况如表1所示,招聘经费如表2所示。 表1某公司春季招聘情况统计表 注:根据专家的评估,新录用的6名人员每年将为公司创造200万元以上的价值 请根据表1、表2中的数据,计算以下指标: (1)本次招聘成本效益评估指标(按万元计算),包括总成本效益、招募成本效益、选拔成本效益、录用成本效益和招聘收益成本比。(12分) (2)本次招聘数量评估指标,包括录用比、招聘完成比和应聘比。(6分)

考题 在招聘评估中,成本效益评估主要包括()。A:招聘总成本的效益分析 B:人员录用成本效益分析 C:人员选拔成本效益分析 D:人员使用成本效益分析 E:人员招募成本效益分析

考题 某公司开展了一次春季招聘活动,人员招聘情况如表1所示,招聘经费如表2所示。 请根据表1、表2中的数据,计算以下指标:   (1)本次招聘成本效益评估指标(按万元计算),包括总成本效益、招募成本效益、选拔成本效益、录用比效益、招聘收益成本比。(12分)   (2)本次招聘数量评估指标,包括录用比、招聘完成比和应聘比。(6分)

考题 招聘成本效益评估的分析指标包括( )A: 选拔成本效益指标 B: 招募成本效益指标 C: 录用成本效益指标 D: 招聘收益成本比指标 E: 招聘总成本效益指标

考题 成本效益评估的类型主要包括()。A:人员录用成本效益分析 B:招募成本效益分析 C:人员选拔成本效益分析 D:招聘总成本效益分析 E:招聘成本与录用人数比

考题 招聘成本效益评估的各类指标的计算方法,正确的是(  )。A. 总成本效益=录用人数÷招聘总成本 B. 招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用 C. 招聘成本效益=聘用人数÷应聘期间的费用 D. 选拔成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用 E. 录用成本效益=正式录用人数÷录用期间的费用

考题 简述招聘成本效益评估的概念。

考题 效率优先在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求,灵活选用适当的招聘形式和方法,在保证招聘质量的基础上,尽可能降低()。A、培训和招聘成本B、入职成本C、招聘成本D、用人成本

考题 效率优先在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求,灵活选用适当的招聘形式和方法,在保证招聘质量的基础上,尽可能地降低招聘成本。

考题 一个好的招聘系统,表现在效益上就是用最小的雇用成本获得适合职位的最佳人选的过程。

考题 效率远是在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求,灵活选用适当的招聘形式和方法,在保证招聘质量的基础上,尽可能降低()A、培训和招聘成本B、入职成本C、招聘成本D、用人成本

考题 招聘成本评估是招聘效果评估的第一个评估要素,招聘成本评估包括()、()、()、()、()

考题 ()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A、招聘预算B、招聘管理成本C、招聘费用D、招聘成本效益

考题 简述招聘成本效益评估。

考题 多选题在招聘评估中,成本效益评估主要包括(  )。A招聘总成本的效益分析B人员录用成本效益分析C人员选拔成本效益分析D人员使用成本效益分析E人员招募成本效益分析

考题 判断题效率优先在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求,灵活选用适当的招聘形式和方法,在保证招聘质量的基础上,尽可能地降低招聘成本。A 对B 错

考题 单选题以下关于招聘申请表的说法正确的是()A 不同单位招聘中使用的申请表的项目是相同的B 某一个单位在招聘中只能使用一种招聘申请表C 不同岗位的招聘申请表内容设计上要完全相同D 招聘申请表内容要根据职务说明书来进行设计

考题 单选题()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A 招聘预算B 招聘管理成本C 招聘费用D 招聘成本效益

考题 单选题一个好的招聘系统,表现在效益上就是用最少的招聘成本获得( )的过程。A 短缺人才B 最优秀人才C 大量人才D 适合岗位所需人才

考题 判断题一个好的招聘系统,表现在效益上就是用最小的雇佣成本获得适合职位的最佳人选的过程。A 对B 错