（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A．招聘预算B．招聘管理成本C．招聘费用D．招聘成本效益

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（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

A．招聘预算

B．招聘管理成本

C．招聘费用

D．招聘成本效益

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考题信息的采集是有代价的，所以在进行组织信息采集时，并不是所有的信息都会有利于我们的信息采集工作，为信息采集的（）要求。A．系统性B．效益性C．适用性D．经济性

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考题人力资源的原始成本和重置成本是两个（）的概念。A．最基本B．一般C．统计D．人力资源规划方案

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考题遵纪守法的具体要求？

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考题过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人，这属于（）A．第一印象B．对比效应C．晕轮效应D．录用压力

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考题劳动政策是指国家在不同时期所确定的有关劳动工作方面的政策，包括各项方针、原则和指导思想等，它是（）的重要依据。A．劳动立法B．劳动行政C．劳动监察D．劳动管理

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考题第一个对学习中的强化做出理论分析的是（）。( A )弗洛姆( B )莱文泽尔( C )爱德华?桑代克( D )赫兹伯格

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考题以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（）。A．劳动者单方的行为规范B．企业规章制度的组成部分C．以用人单位为制定的主体D．企业劳动关系调节的重要形式

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考题对从业人员来说，“尊老爱幼”这一民族传统美德包括( )。A．没有必要提倡而且在工作中无法具体体现的B．建立和谐的人际关系、顺利开展职业活动必不可少的因素C．我国宪法规定的每个公民应该履行的一项义务D．加强个人修养、促进个人进步的精神力量

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考题在制定培训规划时，工作说明的内容包括( )．A．工作人员必须采取的行动B．每项行动所需要的技能C．工作人员面临的资源状况D．每项行动或结果的标准E．工作人员必须作出的决策

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