参与招聘管理的人员应力争用最小的成本招聘到最适合组织的人员,这体现了招聘管理的() A、合法性原则B、效益原则C、真实性原则D、全面性原则

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参与招聘管理的人员应力争用最小的成本招聘到最适合组织的人员,这体现了招聘管理的()

A、合法性原则

B、效益原则

C、真实性原则

D、全面性原则

参考答案

考题招聘到合适人员情况下所花费的成本最小,这体现了招聘渠道的() A、目的性B、经济性C、现实性D、可行性

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考题专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是（）。A、人才招聘会招聘B、校园招聘C、网络招聘D、猎头公司招聘

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考题企业应力争用尽可能少的招聘费用，录用到高素质、适应企业需要的人员。这体现了招聘中的()原则。A、双向选择B、效率优先C、公平竞争，择优录用D、公正

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考题要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )。A．招聘对象的广泛性B．招聘信息发布的针对性C．招聘对象的层次性D．招聘信息发布的及时性

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考题企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是（　　）。 A.招聘决策 B.选择招聘渠道 C.发布招聘信息 D.收集求职资料

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考题企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是()。A:招聘决策 B:选择招聘渠道 C:发布招聘信息 D:收集求职资料

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考题企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是()。A.招聘决策 B.选择招聘渠道 C.发布招聘信息 D.收集求职资料

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考题企业在招聘员工时，应根据不同的要求选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本招聘到高素质的员工。这体现了员工招聘的()原则。A:信息公开 B:公正平等 C:双向选择 D:效率优先

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考题要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( ) A.招聘对象的广泛性 B.招聘信息发布的针对性 C.招聘对象的层次性 D.招聘信息发布的及时性

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