考题
下面各选项中,不属于可变薪酬的是( )
A、奖励薪酬B、浮动薪酬C、奖金D、津贴
考题
从狭义的角度看,薪酬不包括()。
A、基础工资B、绩效薪酬C、内在薪酬D、奖金
考题
如何全面理解薪酬？旅游企业薪酬是如何分类的？
考题
从雇主的角度讲，他们（）A、愿意实行计件薪酬形式B、愿意实行计时薪酬形式C、两种薪酬形式无差异D、希望由雇员决定薪酬形式
考题
补偿功能从企业管理的角度看，是薪酬的核心职能。
考题
总体上看，销售人员的薪酬分为（）A、外在薪酬B、内在薪酬C、结构薪酬D、法律薪酬E、法定薪酬
考题
从薪酬决策的角度来看，确定企业的薪酬水平有四种可供选择的策略是（）、（）、（）、（）。
考题
从管理者的角度看，薪酬是（）。A、回报B、费用C、收入D、待遇
考题
下面不属于战略性薪酬体系设计的基本步骤（）A、评价薪酬含义B、制定以战略相匹配的薪酬决策C、执行薪酬战略D、确定战略目标
考题
从资本运动的角度看，薪酬是（）的运动形式，在其运动中不仅保值，而且实现增值，这正是薪酬对于企业或投资者的意义所在。A、可变资本B、不变资本C、物质资本D、非物质资本
考题
从调查方式看，通过应聘者询问之前服务公司的薪酬水平属于（）。A、正式的薪酬调查B、非正式薪酬调查C、商业性调查D、专业性调查
考题
从员工角度看，薪酬的功能下列不包括的是（）。A、补偿功能B、激励功能C、价值实现功能D、满足保障功能
考题
从内涵理解，薪酬主要包括的含义有（）。A、能力薪酬B、职称薪酬C、岗位薪酬D、业绩薪酬
考题
从管理实践的角度考虑薪酬问题，薪酬管理主要涉及（）、基本薪酬层面、奖金层面、福利层面、制度层面。A、战略层面B、公司层面C、管理层面D、职务层面
考题
单选题下面不属于战略性薪酬体系设计的基本步骤（）A
评价薪酬含义B
制定以战略相匹配的薪酬决策C
执行薪酬战略D
确定战略目标
考题
单选题从管理者的角度看，薪酬是（）。A
回报B
费用C
收入D
待遇
考题
填空题从薪酬决策的角度来看，确定企业的薪酬水平有四种可供选择的策略是（）、（）、（）、（）。
考题
单选题从薪酬的一般理解角度看，下面不属于薪酬的是（）A
基本工资B
保健计划C
偏爱的办公室装潢D
较大的工作自主权
考题
单选题从狭义的角度看，薪酬不包括（）。A
基础工资B
绩效薪酬C
内在薪酬D
奖金
考题
单选题从本质的角度来说，薪酬战略含义不包括（）A
薪酬体系是权变的B
薪酬战略实际上是一种从属的战略C
薪酬战略在企业最重要的战略
考题
单选题从员工角度看，薪酬的功能下列不包括的是（）。A
补偿功能B
激励功能C
价值实现功能D
满足保障功能
考题
不定项题根据企业的发展战略，其薪酬管理应具备的特征包括（ ）。A薪酬结构中基本薪酬所占比重较大B薪酬结构中奖金所占比重较大C薪酬水平略高于市场平均水平或与之持平D从长期看，薪酬水平会下降
考题
填空题从企业的角度看，劳动密集型企业总的薪酬水平往往（）资本密集型企业；而从员工的角度看，劳动密集型企业的薪酬水平（）资本密集型企业。
考题
多选题从内涵理解，薪酬主要包括的含义有（）。A岗位薪酬B能力薪酬C业绩薪酬D职称薪酬
考题
多选题总体上看，销售人员的薪酬分为（）A外在薪酬B内在薪酬C结构薪酬D法律薪酬E法定薪酬
考题
单选题从资本运动的角度看，薪酬是（）的运动形式，在其运动中不仅保值，而且实现增值，这正是薪酬对于企业或投资者的意义所在。A
可变资本B
不变资本C
物质资本D
非物质资本
考题
单选题从雇主的角度讲，他们（）A
愿意实行计件薪酬形式B
愿意实行计时薪酬形式C
两种薪酬形式无差异D
希望由雇员决定薪酬形式
