考题
社会分层的方法主要有主观法、声誉法和客观法。()
此题为判断题(对，错)。
考题
企业对员工考核,属于绩效考核方法的有()
A客观评价与主观评价法B生产指标评价C个人指标评价评价D工作时间评价
考题
问卷试调查的具体方法包括主观评价法和( )。
A、客观评价法B、客观检验法C、客观验证法D、客观审查法
考题
风险概率的评估方法包括()
A.主观概率法B.客观概率法C.时间序列法D.积累频率分析法
考题
德国公务员的考核采用()。
A、因素分析法B、绩效考核法C、能力考核法D、臆断考绩法
考题
把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是()。
A、量表考绩法B、交替排序法C、强制分布法D、配对比较法
考题
社会分层的方法有：()。A、主观法B、客观法C、声望法D、抽样法
考题
下列关于以员工行为为导向的考核方法的描述，错误的是()。A:可以细分为主观评价和客观评价两种类型
B:用于那些不强调工作任务具体完成方法的职位的考核
C:主观评价的方法包括：排序法、配对法、强制分布法
D:客观评价的方法主要包括：关键事件法、不良事故评估法、行为锚定法、标杆超越法
考题
将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法的分类依据是（）A、考核的特点B、考核方法的性质C、考核标准的类别D、考核的结果
考题
常用的危害辨别方法大致有（）两种。A、主观经验法和客观安全分析法B、直观经验法和主观安全分析法C、直观经验法和系统安全分析法D、主观经验法和系统安全分析法
考题
社会分层的方法主要有（）。A、主观法B、声誉法C、客观法D、区域法
考题
在实际工作中，问卷的设计有两种具体方法，即（）A、问答法和修改法B、卡片法和框图法C、客观法和评价法D、主观法和试样法
考题
以下属于课程设计的方法的有（）。A、主观法B、客观法C、实验法D、经验法
考题
依靠观察者的主观判断进行的评价方法是（）A、主观评价法B、客观评价法C、模糊数学评价法D、综合评价法E、MTF法
考题
项目的经济影响分析基本方法包括（）。A、主观评价法B、客观评价法C、整体评价法D、局部评价法E、参照评价法
考题
社会信息的调查与收集方法包括（）。A、个人访谈B、参与观察C、客观评价法D、问卷调查E、主观评价法
考题
下列风险估计的方法中，风险影响估计方法主要包括（ ）等。A、主观估计法B、客观估计法C、概率树分析法D、情景分析法E、蒙特卡洛模拟法
考题
绩效考核指标设置权重的方法不包括（）。A、主观经验法B、专家调查法C、客观分析法D、主次指标排队分类法
考题
多选题下列风险估计的方法中，风险影响估计方法主要包括（ ）等。A主观估计法B客观估计法C概率树分析法D情景分析法E蒙特卡洛模拟法
考题
多选题绩效考核的方法很参，但根据其怿质，可以将其分为( )A正考核B客观考核法C负考核D双向考核法E主观考核法
考题
多选题绩效考核方法很多，但根据其性质，可以分为( )A正考核B客观考核法C负考核D双向考核法E主观考核法
考题
单选题将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法的分类依据是（）A
考核的特点B
考核方法的性质C
考核标准的类别D
考核的结果
考题
判断题绩效考核的方法包括客观考级法和主观考绩法。A
对B
错
考题
多选题绩效评估的方法包括（）。A主观评定法B客观观察法C绝对评估法D相对评估法
考题
单选题根据模型或权重系数确定方法的不同，评价方法被分为：主观赋权法和客观赋权法，其中（）属于主观赋权法。A
层次分析法B
主分量分析法C
因子分析法D
DEA法
考题
多选题项目的经济影响分析基本方法包括（）。A主观评价法B客观评价法C整体评价法D局部评价法E参照评价法
考题
单选题绩效考核指标设置权重的方法不包括（）。A
主观经验法B
专家调查法C
客观分析法D
主次指标排队分类法
