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企业不仅需要物质资源的投资，还需要人力资源的投资；人力资源投资是第一位的投资。
参考答案
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考题
人力资源投资的意义与作用包括()
A. 人力资源的开发利用离不开投资B. 人力资源投资可直接提高生产力C. 人力资源投资能推动科学技术的发展，提高物力资源开发利用的程度;D. 人力资源投资能够提高经济活动的效率与效益;
考题
关于组织人力资源投资意愿的陈述，不正确的是( )。A．认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资B．组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能C．不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资D．能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少E．人力资源投资的最大获益者是员工
考题
战略性的人力资源管理的重要特征是以投资的观点看待人力资源，而影响企业对人力资源投资的因素有（ ）。A．人力资源部的价值观B．对待风险的程度C．员工技能的性质D．人力资源服务外包的可能性
考题
关于组织人力资源投资意愿的陈述，不正确的有()。A:认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资
B:组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能
C:不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资
D:能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少
E:人力资源投资的最大获益者是员工
考题
关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是()。A:能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少
B:组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能
C:认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资
D:不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资
考题
下列关于组织的人力资源与物质资产的表述，正确的是()。A:组织的人力资源与物质资产的特征相同
B:组织的人力资源常常会流失
C:组织是人力资源的所有者
D:人力资本投资的最大获益者是组织
考题
关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是（）。A、高级管理层对员工的重视程度是决定其是否愿意对人力资源进行投资的一个关键性因素B、在对待风险的态度上，认为人力资本投资的风险远大于物质投资C、认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资本进行投资D、如果投资的是组织内非常专门化的技能，而非市场通用的热门技能，则投资的风险就小E、能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少
考题
早期人力资源理论的主要观点有（）。A、有技能的人力资源是一切资源中最重要的资源B、人力资本投资效益大于物力资源投资C、教育投资是人力资本投资的主要形式D、人力资本理论是经济学中的重大问题
考题
通常，组织需要披露的人力资源会计信息主要包括（）。A、与人力资源成本有关的信息B、与人力资源价值有关的信息C、与人力资源权益有关的信息D、人力资源使用效率方面的信息E、人力资源投资方面的信息
考题
单选题关于人力资源管理的投资增值原理表述不正确的是（）A
通过对人力资源的投资，可以提高人力资源的品位、增大人力资源的存量B
在知识经济时代，劳动者较高的劳动能力主要表现为能从事较强程度的劳动和忍耐更长的劳动时间，而不是劳动者掌握科学技术的程度C
劳动者劳动能力的提高，就是人力资源的增值D
人力资源的投资包括：营养保健投资和教育培训投资
考题
单选题人力资源投资效益分析的基础工作是（）。A
人力资源投资成本分析B
人力资源投资收益分析C
人力资源投资的现金流量分析D
人力资源投资决策分析
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