网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
教育培训是赋予人力资源质量最重要、最直接的手段，所以，人力资源投资等同于教育投资。
参考答案
更多 “教育培训是赋予人力资源质量最重要、最直接的手段，所以，人力资源投资等同于教育投资。” 相关考题
考题
公共人力资源培训与常规教育的区别主要表现在()A、公共人力资源的培训属于成人教育和职业教育的范畴，是一种继续教育B、公共人力资源的培训是以任职人员为主要对象、以工作为中心的定向培训C、公共人力资源的培训是多元化培训和针对性培训的统一D、公共人力资源的培训不像常规教育那样整齐划一
考题
教育是人类传授知识、经验的一种社会活动，是一部分人对另一部分人进行多方面影响的过程。这是赋予人力资源一定质量的一种（）的方式A、最重要、最直接B、最基础、最直接C、最重要、最根本D、最基础、最简单
考题
关于人力资源规划的步骤，下列说法不正确的是（）。A、信息的质量决定着人力资源规划的质量B、人力资源规划最关键性的一环是人力资源需求与供给的预测C、组织目标与战略规划先于人力资源规划D、人员需求预测先于组织目标与战略规划
考题
人力资源计划中确定的员工培训和人力资源转移的方案，都要通过员工调配手段来实现。这体现了员工调配的（）的作用。A、员工调配是实现组织目标的保证B、员工调配是人尽其才的手段C、员工调配是实施人力资源规划的重要途径D、员工调配是激励员工的有效手段
考题
单选题气象人力资源是气象事业发展中（）、最积极、最活跃的因素，是中国气象事业发展的第一资源。A
最能动B
最关键C
最重要D
最核心
热门标签
最新试卷
