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单选题
人力资源经济运动的核心是()。
A

人力资源生产

B

人力资源开发

C

人力资源配置

D

人力资源投资


参考答案

参考解析
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考题 人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。

考题 97、人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。

考题 经济资源中,居于主导地位,而且是核心资源的是()A.生产资源B.人力资源C.营销资源D.财务资源

考题 核心能力与核心人力资源模型的观点是,一个企业的人力资源管理的重心是核心人力资源,一个企业的目标是想方设法帮助企业获得核心能力的增长。() 此题为判断题(对,错)。

考题 从新古典经济学的生产函数出发,影响一个组织竞争力的核心因素是()。 A、文化B、技术C、人力资源D、资本

考题 合理的人力资源配置是社会经济运动保持活力的基本要素之一。()

考题 从人力资源的经济运动过程来看,人力资源运动包括()4个环节。A.生产B.形成C.发掘D.配置E.流动

考题 关于人力资源的配置,不正确的是() A、人力资源配置,指的是将人力资源投入到各个局部的工作岗位,使之与物质资源结合,形成现实的经济运动B、人力资源的配置,包括宏观配置、微观配置和个人配置三个层次C、人力资源的科学配置,是人力资源经济运动的核心D、知识在人力资源配置中的地位日渐下降

考题 下面哪一项对人力资源与经济发展的关系的描述不正确() A、人力资源是社会经济管理活动的前提B、人力资源在经济运动中处于客体地位C、人力资源是具有推动作用的特殊资源D、人力资源是经济增长的主要动力

考题 投资领域经济工作的核心问题是()A、提高技术水平B、讲求和提高经济效益C、协调人力资源D、提高竞争力

考题 经济资源中,居于主导地位,而且是核心资源的是()A、生产资源B、人力资源C、营销资源D、财务资源

考题 ()是人力资源管理的核心环节。

考题 人力资源管理的核心是利益均衡。

考题 人力资源理论是经济学的核心问题。

考题 人力资源是第一可宝贵的,因而人力资源成为现代管理的核心。

考题 ()是经济学的核心问题,在社会主义市场经济中也是这样。A、精神资源B、资源配置C、人力资源D、区域配置

考题 ()是企业发展的核心因子。A、人力资本B、经济资源C、环境资源D、人力资源

考题 从人力资源的经济运动过程来看,人力资源运动包括()4个环节。A、生产B、形成C、发掘D、配置E、流动

考题 ()是指人力资源中的人才资源。A、核心人力资源B、人才C、人员D、人力资源

考题 多选题从人力资源的经济运动过程来看,人力资源运动包括()4个环节。A生产B形成C发掘D配置E流动

考题 多选题人力资源在国民经济中的作用在于()。A它是国民经济的根本要素B它是构成社会经济运动的基本前提C它能够自动适应和推动物质资源D它是国民经济增长的主要潜力E它是所有资源中的核心和主导力量

考题 单选题()是经济学的核心问题,在社会主义市场经济中也是这样。A 精神资源B 资源配置C 人力资源D 区域配置

考题 判断题人力资源理论是经济学的核心问题。A 对B 错

考题 单选题基于GREP确定企业核心人力资源的基本假设不包括()A 核心人力资源与战略相关B 核心人力资源是具有企业核心能力的人力资源C 企业的核心能力主要来自战略能力D 核心人力资源指的是企业稀缺的、有价值的、难以模仿的、组织化的人力资源

考题 单选题投资领域经济工作的核心问题是()A 提高技术水平B 讲求和提高经济效益C 协调人力资源D 提高竞争力

考题 单选题人力资源是构成社会经济运动的()。A 主要内容B 基本前提C 物质条件D 基本载体

考题 单选题经济资源中,居于主导地位,而且是核心资源的是()A 生产资源B 人力资源C 营销资源D 财务资源