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辞退员工属于人力资源配置模型中的（）

  • A、人岗关系型
  • B、移动配置型
  • C、流动配置型
  • D、动态调节型

参考答案

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考题 下列不属于员工的解聘的是( )。A．员工辞职B．员工退职C．员工辞退D．员工的资遣
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考题 企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。下列说法中属于人力资源政策内容的有()。 A、员工的聘用、培训、辞退与辞职B、员工的薪酬、考核、晋升与奖惩C、关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度D、掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定
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考题 企业资源配置主要包括()配置和信息配置。 A、人力资源B、员工C、机构D、关系
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考题 辞退的特点包括()。 A.被辞退员工享有法定待遇B.辞退员工必须遵循法定程序C.辞退员工必须基于相应的法律事实D.辞退员工是公共部门的法定权利
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考题 下列各项中,属于人力资源政策的有()。 A、员工的聘用、培训、辞退与辞职B、员工的薪酬、考核、晋升与奖惩C、关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度D、掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定
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考题 移动配置型的人力资源配置形式中,不包括()。 A.晋升B.降职C.调动D.辞退
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考题 因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员 B.组织业务量变化引起的人力资源需求 C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求 D.组织人力资源满负荷
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考题 下列选项中，不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是()。A:工作分析 B:绩效考核 C:员工培训 D:明确目标
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考题 (2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。 A.组织人力资源自然减员 B.组织业务量变化引起的人力资源需求 C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求 D.组织人力资源满负荷
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考题 胜任力素质模型是将人力资源战略和公司整体战略紧密结合起来的一个重要工具，作为一个基础建设对支持员工的发展及多个环节的人力资源管理业务（比如人才招聘、员工培训、人力资源配置、后备人才培养、绩效管理、人才激励等）都有着直观重要的作用。（）
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考题 人力资源的新型配置方法有（）。A、岗位分析配置法B、基于员工素质测评的人力资源配置法C、定员分析法发D、基于岗位胜任特征模型的人力资源配置法E、劳动定额配置法
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考题 辞退金属于组织中员工福利的（）。A、公共福利B、生活福利C、个人福利D、不是福利
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考题 人力资源退出包括（）。A、员工的辞职B、解除劳动合同C、退休D、辞退
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考题 移动配置型的人力资源配置形式中，不包括（）。A、晋升B、降职C、调动D、辞退
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考题 组织人力资源出现富余时，一般不会采取哪种政策（）A、实施提前退休计划B、辞退绩效差的员工C、加班加点D、鼓励员工辞职
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考题 D公司建立企业内部就业安全制度，以避免因大量辞退员工而造成的劳资争议，减轻对员工的伤害，促使企业健康发展，这项措施属于（）A、员工关系战略措施B、薪酬管理战略措施C、人力资源开发战略措施D、绩效管理战略措施
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考题 （）通过尽量将员工放在能够使其发挥作用的工作岗位上，以求调动员工的劳动积极性并以最低成本使用人力资源。A、人力资源补充规划B、人力资源配置规划C、人力资源晋升计划D、员工职业生涯规划
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考题 人力资源规划与人力资源管理其他职能有着密切的联系，除了与员工招聘的关系以外，还与（）有密切的关系。A、员工配置B、培训开发C、解聘辞退D、薪酬管理E、绩效管理
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考题 对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测，该活动属于人力资源管理基本职能中的（）。A、员工招聘B、人力资源规划C、绩效管理D、职位分析和胜任素质模型
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考题 下列选项中，属于辞退员工的最佳时间是：（）A、员工生日那天B、11～12月份C、2～4月份D、员工的结婚纪念日
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考题 下列选项中，不属于辞退后员工关系管理内容的是：（）A、经济上的补偿B、尽力提供再就业的机会C、减少与辞退员工之间的联系D、心理安抚，减少痛苦
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考题 多选题人力资源的新型配置方法有（）。A岗位分析配置法B基于员工素质测评的人力资源配置法C定员分析法发D基于岗位胜任特征模型的人力资源配置法E劳动定额配置法
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考题 多选题人力资源退出包括（）A员工的辞职B解除劳动合同C退休D辞退
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考题 单选题辞退员工属于人力资源配置模型中的（）A 人岗关系型B 移动配置型C 流动配置型D 动态调节型
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考题 单选题对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测，该活动属于人力资源管理基本职能中的（　　）。A 员工招聘B 人力资源规划C 绩效管理D 职位分析和胜任素质模型
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考题 单选题下列不属于人力资源业务规划的是( )A 人力资源补充计划B 人力资源配置计划C 人力资源数量规划D 员工关系计划
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