考题
在是否接受低价追加订货决策分析中,可以采用的决策分析方法有()。
A、相关损益分析法B、差别损益分析法C、总额分析法D、相关成本分析法E、利润无差别点法
考题
（ ）是最简单的决策分析方法。A.综合加权法
B.轮流比较法
C.立即排除法
D.能位匹配法
考题
(2016年11月)选择晋升候选人的方法包括（）。
A.配对比较法
B.综合加权法
C.能位匹配法
D.升等考试法
E.评价中心法
考题
采用量化分析法进行人才录用决策时，可以采取（ ）A．综合加权法
B．平均加权法
C．立即排除法
D．能位匹配技术
E．百分系数法
考题
进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A.综合加权法
B.主管评定法
C.立即排除法
D.能位匹配法
考题
关于立即排除法和轮流比较法两种审核应聘申请表的优劣，正确的是（ ）。
A.立即排除法在节约时间方面效果显著，且能够保证候选人的条件符合人才选拔的标准
B.立即排除法有可能排除那些确实具备较强的胜任素质，但在申请表中未能得以充分展现的候选人
C.轮流比较法可以在一定程度上克服立即排除法的缺陷
D.轮流比较法耗时长、成本高，有可能导致甄选标准的降低
E.在审核时，大多数企业采用的是立即排除法
考题
（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法
B.主观判断法
C.综合加权法
D.立即排除法
考题
()属于人才录用决策的方法。A.头脑风暴法
B.综合加权法
C.立即排除法
D.配对比较法
E.能位匹配法
考题
在对多个候选人的甄选材料进行汇总整合的基础上，可以采用以下分析方法（ ）A．综合加权法
B．立即排除法
C．轮流比较法
D．能位匹配方法
E．绝对值方法
考题
（ ）是一种最简单的人才录用决策分析方法。
A.心理测评
B.综合加权法
C.立即排除法
D.能位匹配方法（技术）
考题
(2017年11月)基于胜任特征的应聘申请表的审核方法包括（ ）。
A.逐项对比法
B.综合加权法
C.立即排除法
D.能位匹配法
E.轮流比较法
考题
(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。
A.综合加权法
B.主管评定法
C.立即排除法
D.能位匹配法
考题
选择晋升候选人的方法包括（）。A.配对比较法
B.综合加权法
C.能位匹配法
D.升等考试法
E.评价中心法
考题
(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。
A.能位匹配法
B.主观判断法
C.综合加权法
D.立即排除法
考题
(2018年5月) ()属于人才录用决策的方法。
A.头脑风暴法
B.综合加权法
C.立即排除法
D.配对比较法
E.能位匹配法
考题
基于胜任特征的应聘申请表的审核方法包括（）。A.逐项对比法
B.综合加权法
C.立即排除法
D.能位匹配法
E.轮流比较法
考题
采用多个指标对物流成本进行全面评价分析，加强物流成本管理的方法是（）。A.综合评价法
B.责任划分法
C.比较分析法
D.问题排除法
考题
企业录用人才的基本依据是（）。A、企业录用人才的标准B、甄选流程获得的数据C、企业录用人才的决策方法D、企业人才的测评指标
考题
进行合理组织生产的决策分析应采用的决策分析方法是（）。A、差量损益分析法B、相关成本分析法C、边际分析法D、线性规划法
考题
审核应聘申请表的方法有（）。A、立即排除法B、综合加权法C、轮流比较法D、能为匹配法E、加权绝对值比较法
考题
人才录用决策的程序包括（）。A、补充完善人才录用的标准B、确定人才招募来源或渠道C、建立甄选标准并对申请表进行审核D、整合甄选流程获得的数据E、采用量化分析法进行决策
考题
多选题人才录用决策的程序包括（）。A补充完善人才录用的标准B确定人才招募来源或渠道C建立甄选标准并对申请表进行审核D整合甄选流程获得的数据E采用量化分析法进行决策
考题
多选题在人才录用决策程序中，采用量化分析法进行决策时，常用的方法有（ ）。A综合加权法B立即排除法C轮流比较法D能位匹配法E评估反馈法
考题
单选题企业录用人才时，在对多个候选人的甄选资料进行汇总整合的基础上，可以采用的决策分析方法不包括（）。A
综合加权法B
立即排除法C
能位匹配法D
相关分析法
考题
单选题人才录用决策的程序不包括（ ）。A
补充完善人才录用的标准B
整合甄选流程获得的数据C
采用量化分析法进行决策D
招聘人才结果反馈与评估
考题
多选题审核应聘申请表的方法有（）。A立即排除法B综合加权法C轮流比较法D能为匹配法E加权绝对值比较法
考题
单选题采用多个指标对物流成本进行全面评价分析，加强物流成本管理的方法是（ ）。A
综合评价法B
责任划分法C
比较分析法D
问题排除法