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企业录用人才的基本依据是（）。

  • A、企业录用人才的标准
  • B、甄选流程获得的数据
  • C、企业录用人才的决策方法
  • D、企业人才的测评指标

参考答案

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考题 招聘工作的目标是成功地选拔和录用（），实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。A、优秀人才B、组织所需的人才C、高、精尖人才D、企业外部人才
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考题 单选题一般说来，在企业组织的人才选拔录用程序中，（　）是作为应试者的初次竞争。A 面试B 口试C 笔试D 心理考查
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考题 单选题对于吸引人才，地方政府最应该做的，是营造一个适合人才流动、有利人才成长的环境与空间，而不是直接参与、甚至______企业的人才录用过程。其实，自由、公平的竞争本身就是对人才最好的回报，足够的成长空间才是______吸引人才、留住人才的沃土。依次填入横线处的词语，恰当的一项是（　　）。A 主导　长久B 干预　直接C 破坏　长期D 影响　有效
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考题 单选题以下不属于进取型战略措施的是（）A 以外部招聘为主B 录用权集中在企业人力资源部C 采用正式录用的方式任用新员工D 以吸引海外人才为基础
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考题 单选题企业录用人才的基本依据是（）。A 企业录用人才的标准B 甄选流程获得的数据C 企业录用人才的决策方法D 企业人才的测评指标
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考题 单选题企业人才的招募、甄选、录用、评估属于（）。A 企业人才招聘的准备阶段B 企业人才招聘的实施阶段C 企业人才招聘的评估阶段D 企业人才招聘的考核阶段
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考题 单选题人才录用决策的程序不包括（　　）。A 补充完善人才录用的标准B 整合甄选流程获得的数据C 采用量化分析法进行决策D 招聘人才结果反馈与评估
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