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关于立即排除法和轮流比较法两种审核应聘申请表的优劣，正确的是（ ）。
A.立即排除法在节约时间方面效果显著，且能够保证候选人的条件符合人才选拔的标准
B.立即排除法有可能排除那些确实具备较强的胜任素质，但在申请表中未能得以充分展现的候选人
C.轮流比较法可以在一定程度上克服立即排除法的缺陷
D.轮流比较法耗时长、成本高，有可能导致甄选标准的降低
E.在审核时，大多数企业采用的是立即排除法
B.立即排除法有可能排除那些确实具备较强的胜任素质，但在申请表中未能得以充分展现的候选人
C.轮流比较法可以在一定程度上克服立即排除法的缺陷
D.轮流比较法耗时长、成本高，有可能导致甄选标准的降低
E.在审核时，大多数企业采用的是立即排除法
参考答案
参考解析
解析：
更多 “关于立即排除法和轮流比较法两种审核应聘申请表的优劣，正确的是（ ）。 A.立即排除法在节约时间方面效果显著，且能够保证候选人的条件符合人才选拔的标准 B.立即排除法有可能排除那些确实具备较强的胜任素质，但在申请表中未能得以充分展现的候选人 C.轮流比较法可以在一定程度上克服立即排除法的缺陷 D.轮流比较法耗时长、成本高，有可能导致甄选标准的降低 E.在审核时，大多数企业采用的是立即排除法” 相关考题
考题
(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（ ）。
A.立即排除法的可靠性更高
B.轮流比较法耗时长、成本高
C.立即排除法被大多数企业所采用
D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分
考题
在采用立即排除法审核应聘申请表时，说法不正确的是（ ）。
A.应该将模型中的各项胜任特征按一定顺序进行排列，把最重要、与绩效最相关的胜任特征排在最前面
B.在根据候选人的得分对其进行筛选时应该从最不重要的项目上开始
C.当候选人比较少时，在迫不得已的情况下，可采用轮流比较法对所有候选人进行整体评分，然后择其优者进入下一步的甄选
D.通过审核，基本上可以确定出一组比较优秀的或者说达到基本资质要求的候选人
考题
关于预备性面试，说法正确的有（ ）。
A.部门经理开始介人 B.对简历的内容进行简要核对
C.审核求职者的简历和应聘申请表
D.在面试过程中关注应聘者的非语言行为
E.采取大量高级人才测评技术考察应聘者的综合能力
考题
关于应聘申请表，说法正确的有（ ）。
A.不同单位招聘中使用的申请表的项目是相同的
B.某一个单位在招聘中只能使用一种应聘申请表
C.不同岗位的应聘申请表内容设计上要完全相同
D.应聘申请表内容要根据工作岗位说明书来进行设计
E.应聘申请表内容要符合有关法律和政策的要求
考题
在设计应聘申请表时，应注意的是（）。A、内容的设计要根据职务说明书来确定B、在设计申请表时要考虑申请表的逻辑性C、力求能真实全面反映应聘者的信息D、便于找出符合职位技术和经验要求的应聘者
考题
下列关于应聘者申请表的表述，有误的一项是（）。A、对大多数企业来说，对应聘者做一个粗略的筛选性面试是甄选流程的第一步B、应聘申请表是一种能够迅速地从候选人那里获得其可靠信息的有效工具之一C、应聘申请表能使招聘者比较清晰、准确地了解到候选人的相关信息D、应聘申请表是面试官针对应聘者提出具体面试问题的重要依据
考题
多选题关于应聘申请表，说法正确的有（ ）。A不同单位招聘中使用的申请表的项目是相同的B某一个单位在招聘中只能使用一种应聘申请表C不同岗位的应聘申请表内容设计上要完全相同D应聘申请表内容要根据工作岗位说明书来进行设计E应聘申请表内容要符合有关法律和政策的要求
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