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关于应聘申请表，说法正确的有（ ）。
A.不同单位招聘中使用的申请表的项目是相同的
B.某一个单位在招聘中只能使用一种应聘申请表
C.不同岗位的应聘申请表内容设计上要完全相同
D.应聘申请表内容要根据工作岗位说明书来进行设计
E.应聘申请表内容要符合有关法律和政策的要求
B.某一个单位在招聘中只能使用一种应聘申请表
C.不同岗位的应聘申请表内容设计上要完全相同
D.应聘申请表内容要根据工作岗位说明书来进行设计
E.应聘申请表内容要符合有关法律和政策的要求
参考答案
参考解析
解析：ABC三项，不同的单位在招聘中使用的申请表的项目是不同的，而且不同岗位因职务说明书存在差别，应聘申请表内容的设计也有一定的区别。事实上，大多数单位都使用不止一种应聘申请表。D项，一般来说，应聘申请表的内容要根据工作岗位说明书来设计，每个栏目均有一定的目的，不要烦琐重复；E项，设计申请表时，要符合当地有关法律和政策的要求，如有些国家规定：种族、性别、年龄、肤色、宗教等不得列入表内。
更多 “关于应聘申请表，说法正确的有（ ）。 A.不同单位招聘中使用的申请表的项目是相同的 B.某一个单位在招聘中只能使用一种应聘申请表 C.不同岗位的应聘申请表内容设计上要完全相同 D.应聘申请表内容要根据工作岗位说明书来进行设计 E.应聘申请表内容要符合有关法律和政策的要求 ” 相关考题
考题
以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是（ ）。A．招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格B．不同单位设计招聘申请表的项目是不同的C．大多数单位对任何人员都使用一种统一的招聘申请表D．招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定
考题
以下关于招聘申请表设计的说法中,正确的有()。
A:招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来定B:招聘申请表的设计项目必须包括所有个人信息的内容C:设计招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定D:招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格
考题
在设计应聘申请表时，应注意的问题不包括（ ）。A．应聘的内容设计要根据职务说明书来确定B．为了保证应聘人员提供信息的规范性，企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表C．根据不同职位要求及不同应聘人员的层次，分别设计应聘申请表D．在设计申请表时要考虑申请表的存储、检索等问题，尤其是在计算机管理系统中
考题
以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是（ ）。A．招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格B．招聘申请表的设计项目必须包括所有个人信息的内容C．招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来定D．设计招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定E．同一单位设计招聘申请表的项目应该相同
考题
应聘申请表的设计要求包括（ ）。A.申请表要从申请者角度出发设计
B.申请表要从招聘岗位角度出发设计
C.应聘申请表所采集的资料应当便于存储、处理和检索
D.申请表应采取多种形式，按不同人员类型分别设计
E.申请表的设计应考虑企业的目标
考题
关于预备性面试，说法正确的有（ ）。
A.部门经理开始介人 B.对简历的内容进行简要核对
C.审核求职者的简历和应聘申请表
D.在面试过程中关注应聘者的非语言行为
E.采取大量高级人才测评技术考察应聘者的综合能力
考题
(2015年5月)关于招聘申请表的说法正确的是()。
A.使用标准化的格式
B.由应聘人员在求职时自己填写
C.包含工作岗位所需的基本信息
D.一般由招聘单位的人力资源部门设计
E.应聘者提供个人履历和资料的基本形式
考题
关于招聘申请表的说法正确的是()。
A.使用标准化的格式
B.由应聘人员在求职时自己填写
C.包含工作岗位所需的基本信息
D.一般由招聘单位的人力资源部门设计
E.应聘者提供个人履历和资料的基本形式
考题
(2017年11月)关于应聘申请表的说法正确的有（ ）
A.使用标准化的格式
B.由应聘人员在求职时自己填写
C.包含工作岗位所需的基本信息
D.一般由招聘单位的人力资源部门设计
E.应聘者提供个人履历和资料的基本形式
考题
在设计应聘申请表时，应注意的是（）。A、内容的设计要根据职务说明书来确定B、在设计申请表时要考虑申请表的逻辑性C、力求能真实全面反映应聘者的信息D、便于找出符合职位技术和经验要求的应聘者
考题
以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是（）。A、招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格B、招聘申请表的设计项目必须包括所有个人信息的内容C、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来定D、设计招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定E、同一单位设计招聘申请表的项目应该相同
考题
下列关于应聘者申请表的表述，有误的一项是（）。A、对大多数企业来说，对应聘者做一个粗略的筛选性面试是甄选流程的第一步B、应聘申请表是一种能够迅速地从候选人那里获得其可靠信息的有效工具之一C、应聘申请表能使招聘者比较清晰、准确地了解到候选人的相关信息D、应聘申请表是面试官针对应聘者提出具体面试问题的重要依据
考题
多选题应聘申请表的设计要求包括（ ）。A申请表要从申请者角度出发设计B申请表要从招聘岗位角度出发设计C应聘申请表所采集的资料应当便于存储、处理和检索D申请表应采取多种形式，按不同人员类型分别设计E申请表的设计应考虑企业的目标
考题
单选题在设计应聘申请表时，应注意的是（）。A
内容的设计要根据职务说明书来确定B
在设计申请表时要考虑申请表的逻辑性C
力求能真实全面反映应聘者的信息D
便于找出符合职位技术和经验要求的应聘者
考题
单选题下列关于应聘者申请表的表述，有误的一项是（）。A
对大多数企业来说，对应聘者做一个粗略的筛选性面试是甄选流程的第一步B
应聘申请表是一种能够迅速地从候选人那里获得其可靠信息的有效工具之一C
应聘申请表能使招聘者比较清晰、准确地了解到候选人的相关信息D
应聘申请表是面试官针对应聘者提出具体面试问题的重要依据
考题
多选题关于应聘申请表设计的说法，不正确的有（ ）。A通过应聘申请表展示设计者的思维方式B提前对某些胜任特征进行评估进一步扩大候选人的范围C撰写一定要做到明确、具体、准确、简洁D设计应主要参照基于胜任特征撰写的工作说明书E要求能够对候选人的总体胜任素质状况进行初步评估
考题
多选题关于应聘申请表，说法正确的有（ ）。A不同单位招聘中使用的申请表的项目是相同的B某一个单位在招聘中只能使用一种应聘申请表C不同岗位的应聘申请表内容设计上要完全相同D应聘申请表内容要根据工作岗位说明书来进行设计E应聘申请表内容要符合有关法律和政策的要求
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