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()是根据评分结果即刻决定候选人取舍的方法。
A.立即排除法
B.确定排除法
C.审核排除法
D.取舍排除法
B.确定排除法
C.审核排除法
D.取舍排除法
参考答案
参考解析
解析：立即排除法根据评分结果即刻决定候选人取舍的方法。具体地说，它就是根据预定审核条件和评分标准，对候选人填写的申请表逐项进行评分，如果候选人在任何一项胜任特征上的得分没有达到甄选标准，就会直接被排除在候选人名单之外。
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考题
在一组平行测定中有个别数据的精密度不甚高时，正确的处理方法是()A、舍去可疑数B、根据偶然误差分布规律决定取舍C、测定次数为5，用Q检验法决定可疑数的取舍D、用Q检验法时，如Q≤Q0.90，则此可疑数应舍去
考题
村民委员会选举的程序是（ ）。A．候选人提名、名单公开、投票、公布结果B．名单公开、候选人提名、投票、公布结果C．候选人提名、投票、名单公开、公布结果D．投票、候选人提名、名单公开、公布结果
考题
一组平行测定的结果是 25.38,25.37,25.39,25.40,25.60,其中25.60可疑,正确的处理方法是 : ( )
A.舍去可疑数;B.重做;C.用Q检验法决定可疑数的取舍;D.不舍去
考题
关于依法必须招标工程中标候选人的公示，下列说法中正确的是（ ）。A：评标结果只能在交易场所公示
B：公示对象是全部中标候选人
C：公示对象是所有投标人
D：公示的内容包括各评分要素的得分
考题
某家电公司拟招聘地区销售主管若干名。人力资源部决定用群体决策法进行面试并确定录用人选，为此成立了由销售副总经理、人力资源部经理、集团销售部经理、地区资深销售主管4人组成的面试小组。表1是面试小组对甲、乙、丙、丁、戊5名候选人的评定结果。
表1评分结果汇总表
注：各位考官评分所占权重分别为：20％、25％、30％、25％。
根据上述资料，回答以下问题：
(1)什么是群体决策法?它具有哪些特点?
(2)请运用群体决策法从5名候选人中选出最适合录用的人选。
考题
对通过初步评审的投标人，仅依据评标基准价对评标价进行评分，按照得分由高到低排序，推荐中标候选人的评标方法是(）。A.合理低价法
B.技术评分最低标价法
C.经评审的最低投标价法
D.综合评分法
考题
关于依法必须招标工程中标候选人的公示，下列说法中正确的是( )。A.评标结果只能在交易场所公示
B.公示对象是全部中标候选人
C.公示对象是所有投标人
D.公示的内容包括各评分要素的得分
考题
根据《招标投标法实施条例》，招标人认为中标候选人的特定行为可能影响其履约能力，原评标委员会应当根据原评标标准与方法再行审查确认的有（ ）。
A. 中标候选人未在规定期限内提交履约保证金
B. 中标候选人经营、财务状况发生较大变化
C. 中标候选人因不可抗力不能履行合同
D. 中标候选人存在影响中标结果的违法行为
考题
根据《评标委员会和评标方法暂行规定》有关规定，以下（）是评标委员会完成评标后，应当做的工作。A、向招标人提出书面评标报告，并决定合格的中标候选人B、向招标人提出书面评标报告，并推荐合格的中标候选人C、向招标人提出口头评标报告，并决定合格的中标候选人D、向招标人提出口头评标报告，并推荐合格的中标候选人
考题
在一组平行测定的数据中有个别数据的精密度不高时，正确的处理方法是（）A、舍去可疑数B、根据偶然误差分布规律决定取舍C、测定次数为5，用Q检验法决定可疑数的取舍D、用Q检验法时，如Q≤Q0.90，则此可疑数应舍去。
考题
多选题下列关于人才招聘结果反馈的说法，错误的有（ ）。A对候选人的性格做出评论B让他们知道具体的测评分数C对落选的候选人强调他们其他的优势D告诉候选人不符合录用要求的原因E让参与招聘流程设计的人亲自对候选人进行反馈
考题
单选题下列关于像片的取舍说法错误的是（）。A
某一类地物分布较多时，综合取舍幅度可大一些，可适当多舍去一些质量较次的地物B
可根据地区的特征决定取舍，实地密度大，图上所表现的密度也大C
成图比例尺大，可以多舍少取多综合进行D
具有专用性质的地形图各有侧重，调绘时根据不同的要求决定综合取舍的内容和程度
考题
单选题一组平行测定的结果是25.38，25.37，25.39，25.40，25.60，其中25.60可疑，正确的处理方法是（）A
舍去可疑数；B
重做；C
用Q检验法决定可疑数的取舍；D
不舍去
考题
多选题采取综合评估法评审招标项目，其确定中标人的方法有( )。A综合评分相等时，以投标报价低的优先B综合评分相等、投标报价也相等的，由招标人自行确定C按得分由高到低顺序推荐中标候选人D按得分由低到高顺序推荐中标候选人E根据招标人授权直接确定中标人
考题
单选题按照（ ）不同，个人客户评分可以分为信用局评分、申请评分和行为评分。A
评分的阶段B
评分的方法C
评分的对象D
评分的结果
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