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多选题
审核应聘申请表的方法有（）。
A

立即排除法

B

综合加权法

C

轮流比较法

D

能为匹配法

E

加权绝对值比较法

参考答案

参考解析
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考题 在设计应聘申请表时，应注意的问题不包括（ ）。A．应聘的内容设计要根据职务说明书来确定B．为了保证应聘人员提供信息的规范性，企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表C．根据不同职位要求及不同应聘人员的层次，分别设计应聘申请表D．在设计申请表时要考虑申请表的存储、检索等问题，尤其是在计算机管理系统中
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考题 招聘的组织实施的第一步是( )。A．设计应聘申请表B．公布招聘信息C．对应聘者进行初审D．确定选拔方法
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考题 招聘的组织实施包括( )。A．公布招聘信息B．设计应聘申请表C．对应聘者进行初审D．确定选拔方法E．人员的选拔
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考题 招聘组织实施的内容有( )。A:公布招聘信息B:设计应聘申请表C:对应聘人员进行初审D:确定选拔方法E:实施考核
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考题 简述审核应聘申请表的主要步骤。
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考题 基于胜任特征的应聘申请表的审核步骤是()。A.确定审核的标准 B.选择审核的方法 C.立即排除发执行过程 D.为各项胜任特征设定答案等级 E.胜任特征模型的部分胜任特征指标应放在表中
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考题 关于预备性面试，说法正确的有（ ）。 A.部门经理开始介人 B.对简历的内容进行简要核对 C.审核求职者的简历和应聘申请表 D.在面试过程中关注应聘者的非语言行为 E.采取大量高级人才测评技术考察应聘者的综合能力
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考题 基于胜任特征的应聘申请表的审核步骤是()。A.确定审核的标准 B.选择审核的方法 C.立即排除法执行过程 D.为各项胜任特征设定答案等级 E.胜任特征模型的部分胜任特征指标应放在表中
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考题 审核应聘申请表主要有以下方法（ ）。 A.回归分析法 B.评价中心法 C.立即排除法 D.轮流比较法 E.综合评审法
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考题 (2017年11月)基于胜任特征的应聘申请表的审核方法包括（ ）。 A.逐项对比法 B.综合加权法 C.立即排除法 D.能位匹配法 E.轮流比较法
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考题 在审核应聘申请表时，大多数企业采用了（ ）A.类比法 B.德尔菲法 C.立即排除法 D.轮流比较法
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考题 基于胜任特征的应聘申请表的审核方法包括（）。A.逐项对比法 B.综合加权法 C.立即排除法 D.能位匹配法 E.轮流比较法
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考题 （ ）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。 A.自传式调查表 B.应聘人员履历表 C.应聘者推荐表 D.加权应聘申请表
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考题 关于应聘申请表，说法正确的有（ ）。 A.不同单位招聘中使用的申请表的项目是相同的 B.某一个单位在招聘中只能使用一种应聘申请表 C.不同岗位的应聘申请表内容设计上要完全相同 D.应聘申请表内容要根据工作岗位说明书来进行设计 E.应聘申请表内容要符合有关法律和政策的要求
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考题 人力资源管理中组织人员招聘的第一步是（）。A、设计应聘申请表B、公布招聘信息C、对应聘者进行初审D、确定选拔方法
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考题 在设计应聘申请表时，应注意的是（）。A、内容的设计要根据职务说明书来确定B、在设计申请表时要考虑申请表的逻辑性C、力求能真实全面反映应聘者的信息D、便于找出符合职位技术和经验要求的应聘者
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考题 不管何种形式的申请表，一般都应能够反映的信息有（）。A、应聘者个人信息B、应聘单位的基本信息C、应聘者受教育状况D、应聘者过去的工作经验E、应聘者能力特长
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考题 下列关于应聘者申请表的表述，有误的一项是（）。A、对大多数企业来说，对应聘者做一个粗略的筛选性面试是甄选流程的第一步B、应聘申请表是一种能够迅速地从候选人那里获得其可靠信息的有效工具之一C、应聘申请表能使招聘者比较清晰、准确地了解到候选人的相关信息D、应聘申请表是面试官针对应聘者提出具体面试问题的重要依据
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考题 审核应聘申请表的方法有（）。A、立即排除法B、综合加权法C、轮流比较法D、能为匹配法E、加权绝对值比较法
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考题 应聘申请表的筛选方法与简历的筛选有很多相同之处，但对（）不应特别关注。A、审查逻辑性B、判断应聘者的态度C、关注与职业相关问题D、注明可疑之处
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考题 多选题基于胜任特征应聘申请表的审核，主要的步骤有（　　）。A确定审核的标准B选择审核的方法C进行行为面试设计D进行补充性或验证性测量和评估E进行背景审查
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考题 单选题在设计应聘申请表时，应注意的是（）。A 内容的设计要根据职务说明书来确定B 在设计申请表时要考虑申请表的逻辑性C 力求能真实全面反映应聘者的信息D 便于找出符合职位技术和经验要求的应聘者
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考题 单选题（　　）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A 自传式调查表B 应聘人员履历表C 应聘者推荐表D 加权应聘申请表
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考题 单选题基于胜任特征的应聘申请表的审核方法中，在节约时间方面效果显著的是（　　）。A 立即排除法B 轮流比较法C 综合比较法D 逐一排除法
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考题 多选题审核应聘申请表的方法有（）。A立即排除法B综合加权法C轮流比较法D能为匹配法E加权绝对值比较法
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考题 单选题人力资源管理中组织人员招聘的第一步是（）。A 设计应聘申请表B 公布招聘信息C 对应聘者进行初审D 确定选拔方法
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考题 多选题招聘组织实施的内容有（）。A公布招聘信息B设计应聘申请表C对应聘人员进行初审D确定选拔方法E实施考核
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考题 多选题关于应聘申请表，说法正确的有（　　）。A不同单位招聘中使用的申请表的项目是相同的B某一个单位在招聘中只能使用一种应聘申请表C不同岗位的应聘申请表内容设计上要完全相同D应聘申请表内容要根据工作岗位说明书来进行设计E应聘申请表内容要符合有关法律和政策的要求
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