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目前,企业用于员工福利保险的费用大约占企业人工总成本的()。

  • A、30%
  • B、40%
  • C、50%
  • D、60%

参考答案

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考题 目前,国内自愿性的员工福利包括()。①企业年金②生育保险③企业补充医疗④商业保险A、①②③B、②③④C、①③④D、①②③④

考题 以下员工福利计划中,属于非保障类员工福利计划的有()。①失业保险②住房援助计划③企业设施性福利④企业文娱性福利⑤企业培训性福利A、①②④⑤B、①②③⑤C、②③④⑤D、①②③④⑤

考题 第24-27题为套题:2009年辽宁人才市场招聘会上,沈阳宝钢钢材配送有限公司在其招聘广告打出“六险二金”,即在传统的“五险一金”(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和公积金)基础上,将意外伤害保险和企业年金也列入员工福利计划之中。广义的员工福利是指员工在工资之外的任何形式的支付和收益,它占据着雇主对雇员提供的所有补偿的大部分。以下对员工福利计划的理解不正确的是:()A.员工福利可以用工资比重来代表B.不同企业员工福利占工资的比重会有很大差异C.通常大企业员工福利占比小于小企业D.员工福利又被称为“附加福利”,但也会出现员工福利超过工资的现象

考题 我国《企业财务通则》关于企业员工福利项目列支说法正确的有()。①企业应当为高危作业的职工缴纳团体人身意外伤害保险费②企业应当依法为职工支付基本医疗、基本养老、失业、工伤等社会保险费,所需费用直接作为成本(费用)列支③企业可以为职工建立补充医疗保险和补充养老保险,所需费用全部从成本(费用)中提取④企业可以部分承担员工购买住房、支付业务管理费等支出A、①②B、①③C、②③D、②④

考题 酬金制和包干制的财务特征,在成本费用方面表现为( )。A.物业管理企业总成本较低B.物业管理企业人工成本占总成本比例较低C.物业管理企业固定成本比例较高D.人工成本占总成本的比例较高E.物业管理企业成本费用的可预测性较强

考题 在员工福利建设方面,构成企业风险成本的不包括()。A.企业为员工福利计划缴纳的保险费B.因员工生病而支付的医疗及抚恤费用C.因员工生病而得到的团体保险赔付金D.雇员因员工福利计划缺失离职而导致人力资源的损失

考题 对物业服务费用酬金制和包干制的财务特征中的成本费用叙述不正确的是( )。A:物业服务企业固定成本比例较高B:人工成本占总成本的比例较低C:物业服务企业成本费用的可预测性较强D:人工成本占总成本的比例较高

考题 企业人工成本的计算公式为(  )。A.人工成本=企业从业人员劳动报酬+社会保险费用+住房补贴+福利费用+教育经费+劳动保护费用+其他人工成本 B.人工成本=企业从业人员劳动报酬+社会保险费用+住房费用+医疗费用+教育经费+劳动保护费用+其他人工成本 C.人工成本=企业从业人员劳动报酬+社会保险费用+住房费用+福利费用+教育经费+劳动保护费用+其他人工成本 D.人工成本=企业从业人员劳动报酬+社会保险费用+住房费用+福利费用+教育经费+劳动保护费用+工会活动经费

考题 下列关于人工成本的表述,不正确的是( )。A.企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用 B.又称用人费用或人事费用 C.包括从业人员劳动报酬总额、社会保险费用、福利费用等 D.仅是企业成本费用中用于人工的部分

考题 ( )是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A.人工成本 B.员工工资 C.员工薪酬 D.员工福利

考题 (2018年5月)()是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。 A.人工成本 B.员工工资 C.员工薪酬 D.员工福利

考题 企业人事费用率就是( )在企业销售额或总产值中所占的比例。A、工资总额B、人工成本总额C、销售额D、总成本

考题 企业人工成本总额包括()A、社会保险费用B、福利费用C、住房费用D、从业人员劳动报酬总额E、企业人工成本

考题 物业服务企业成本主要是指物业服务企业提供服务时所产生的()等相关内容。A、直接人工费、间接费用和税收B、直接人工费、直接材料费和税收C、直接人工费、直接材料费和间接费用D、直接人工费、直接材料费和员工福利

考题 按照财政部财企〔2009〕242号文和《企业财务通则》(财政部令41号)等规定,严格区分福利、工资及其他成本费用,严禁挤占、违规使用员工福利。不得在员工福利费中开支应纳入工资管理的住房、交通、通讯、节日、午餐补贴,以及其他()。不得在员工福利费中开支会议费、工会经费、业务招待费、非内设福利机构费用,以及应由社会保险和企业补充保险支付的医疗等费用。不得支付应由()的娱乐、招待、购物、商业保险等费用。

考题 如果企业的()均高于行业平均水平,则表明该企业人工成本比率失控了。A、人均增加值B、人均总成本变动幅度C、劳动分配率D、人事费用率E、人工成本占总成本比

考题 人工成本不仅仅是企业成本费用中用于人工的部分,还包括企业税后利润中用于员工分配的部分( )

考题 工会经费、招聘招工费用、解聘辞退费用,可列入()成本。A、其他人工成本B、管理成本C、企业成本D、总成本

考题 企业把每年的福利费缴给人身保险公司,让其来负担员工的生老病死,对企业的某些风险进行合理转嫁,避免资金的管理漏洞和浪费。这种做法的主要意义在于()A、员工福利保险计划可以帮助企业补充基金投资的收益性B、员工福利保险计划可以提高企业的利息收入C、员工福利保险计划不利于企业形成良性的分配机制D、员工福利保险计划有利于企业提高竞争力

考题 单选题对物业服务费用酬金制和包干制的财务特征中的成本费用叙述不正确的是()。A 物业服务企业固定成本比例较高B 人工成本占总成本的比例较低C 物业服务企业成本费用的可预测性较强D 人工成本占总成本的比例较高

考题 单选题目前,国内自愿性的员工福利包括()。①企业年金②生育保险③企业补充医疗④商业保险A ①②③B ②③④C ①③④D ①②③④

考题 单选题企业把每年的福利费缴给人身保险公司,让其来负担员工的生老病死,对企业的某些风险进行合理转嫁,避免资金的管理漏洞和浪费。这种做法的主要意义在于()A 员工福利保险计划可以帮助企业补充基金投资的收益性B 员工福利保险计划可以提高企业的利息收入C 员工福利保险计划不利于企业形成良性的分配机制D 员工福利保险计划有利于企业提高竞争力

考题 多选题物业服务企业在成本费用方面的特征表现为(  )。A物业服务企业总成本较低B物业服务企业人工成本占总成本比例较低C物业服务企业固定成本比例较高D人工成本占总成本的比例较高

考题 单选题下列关于人工成本的说法错误的是(  )。A 教育经费应列入企业人工成本B 社会保险费用应列入企业人工成本C 劳动保护费用不应列入企业人工成本D 人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点

考题 单选题目前,企业用于员工福利保险的费用大约占企业人工总成本的()。A 30%B 40%C 50%D 60%

考题 多选题企业人工成本总额包括()A社会保险费用B福利费用C住房费用D从业人员劳动报酬总额E企业人工成本

考题 多选题如果企业的()均高于行业平均水平,则表明该企业人工成本比率失控了。A人均增加值B人均总成本变动幅度C劳动分配率D人事费用率E人工成本占总成本比