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Amy是公司人力资源部新晋升的薪酬主管。在晋升前,她作为薪酬专员主要负责薪资核算、人力成本汇总及社保福利手续的办理,她工作细致、勤快。晋升后,她开始负责薪酬激励政策与相关制度的设计与实施,这对她而言很有难度,尽管她很努力,可是所设计的薪酬激励方案总是不得要领,她自己感到很受挫,上级也感觉失望。对于员工绩效,描述潜力观说法正确的是()
- A、潜力观只需要对目前员工的成绩给予肯定即可
- B、潜力观是用发展的眼光看待员工的绩效
- C、潜力观不仅仅关注员工当前做了什么,还需要看员工将来能做什么
参考答案
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考题
下列有关技能薪酬制的说法错误的是( )。A.根据员工所具备的工作潜力来确定
B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
C.有利于激励员工提高技术能力
D.处在稳定期,继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
考题
下列有关技能薪酬制的说法错误的是()。A:根据员工所具备的工作潜力来确定
B:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
C:有利于激励员工提高技术能力
D:处在稳定期,继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
考题
下列对固定薪酬和浮动薪酬表述中,不正确的是()A、固定薪酬过高,有可能使员工产生懒惰情绪B、浮动薪酬过高,使员工过于紧张缺乏安全感,而努力工作C、一般来说,要增大薪酬的激励作用,可以把基本薪酬也处于浮动状态D、一般来说,对于管理职位,固定薪酬会随着职位的晋升而晋升
考题
对于员工绩效,描述潜力观说法错误的是()A、潜力观只需要对目前员工的成绩给予肯定即可B、潜力观是用发展的眼光看待员工的绩效C、潜力观不仅仅关注员工当前做了什么,还需要看员工将来能做什么
考题
Amy是公司人力资源部新晋升的薪酬主管。在晋升前,她作为薪酬专员主要负责薪资核算、人力成本汇总及社保福利手续的办理,她工作细致、勤快。晋升后,她开始负责薪酬激励政策与相关制度的设计与实施,这对她而言很有难度,尽管她很努力,可是所设计的薪酬激励方案总是不得要领,她自己感到很受挫,上级也感觉失望。对于专业技术人员独立性特征描述错误的是()A、希望有自主的工作环境B、喜欢工作中的自我引导,管理等C、需要上级来指挥
考题
企业薪酬制度评价的目的不包括()。A、不断完善企业员工的薪酬激励方案B、将员工季度和年度的绩效考核进行综合评价C、提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案D、充分发挥薪资福利制度的保障与激励职能
考题
下列有关技能薪酬制的说法错误的是()。A、根据员工所具备的工作潜力来确定B、常见类型如职能薪酬、能力薪酬和技术等级薪酬C、有利于激励员工提高技术能力D、处在稳定期,继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
考题
Bill是生产部的生产管理专员,他从事该工作有两年多的时间了。他工作很认真,在接到订单后,总是能够迅速安排生产计划,并协调车间完成生产任务。然而,Bill每年的考核成绩都只是合格,并且这两年一直没有得到晋升,自己感到很困惑。其上级则认为,Bill的能力和工作积极性都不错,但总是会出现一些情况:包括生产计划尚未沟通,直接发给车间;多次出现,与他关系较好的车间提报申请生产设备,未经上级许可即给予调拨,造成其他车间生产任务受到影响。其领导多次沟通,可他还是屡错屡犯。对于员工绩效,描述潜力观说法错误的是()A、潜力观只需要对目前员工的成绩给予肯定即可B、潜力观是用发展的眼光看待员工的绩效C、潜力观仅仅关注员工当前做了什么
考题
单选题依据员工的工作绩效确定薪酬水平,以引导员工关注绩效的改进,这属于()A
业绩薪酬B
激励薪酬C
绩效薪酬D
成就薪酬
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