考题
人力资源需求预测的方法有( )。A 经验估计法B 比率分析法C 德尔菲法D 马尔可夫分析法E 人员替换表
考题
下列方法中，可用于价值工程对象选择的是( )。A.成本分析法
B.功能分析法
C.德尔菲法
D.ABC分析法
考题
下列方法中，可用于价值工程对象选择的是（ ）。
A.德尔菲法
B.头脑风暴法
C.ABC分析法
D.敏感性分析法
考题
用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。A德尔菲法B自上而下预测法C回归分析法D比率分析法
考题
（）又称专家意见法。A头脑风暴法B稽核取向法C德尔菲法D形态分析法
考题
企业人力资源需求预测的技术包括德尔菲法、马尔可夫模型、时间序列分析法、回归分析法、转换比率分析法。
考题
人力资源需求预测中的专家判断法，又称（）。A、回归分析法B、经验预测法C、德尔菲法D、马尔可夫分析法
考题
目前用于内部人力资源供给预测的方法主要有（）。A、德尔菲法B、马尔可夫分析法C、线性规划法D、回归分析法
考题
比率分析也就是（）A、德尔菲法B、经验预测法C、趋势分析法D、回归分析法
考题
人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）。A、回归分析法B、经验预测法C、德尔菲法D、马尔可夫分析法
考题
回归分析法属于（）A、比率分析B、德尔菲法C、经验预测法D、趋势分析法
考题
统计法常用的方法包括（）等。A、趋势分析法B、德尔菲法C、推断法D、比率分析法E、回归分析法
考题
可用于销售预测的定性方法包括（）A、移动平均法、指数平滑法、相关分析法、回归分析法B、经理意见法、销售团队合成法、购买者意见调查法、德尔菲法C、经理意见法、销售团队合成法、时间序列法、德尔菲法D、经理意见法、相关分析法、购买者意见调查法、德尔菲法
考题
常用的（）有奥斯本检表法、奔驰法A、焦点对象法；B、形态分析法；C、试错法；D、检表法.
考题
在人力资源现状分析中经常使用德尔菲法，德尔菲法属于哪种分析方法（）A、案例分析法B、专家分析法C、预测分析法D、抽样问卷分析法
考题
下列分析方法不属于人力资源需求预测方法的是（）A、经验预测法B、趋势分析法C、马尔可夫分析法D、德尔菲法
考题
下列方法中，可用于价值工程对象选择的是（）。A、德尔菲法B、头脑风暴法C、ABC分析法D、敏感性分析法
考题
调查方案的可行性研究方法不包括（）。A、逻辑分析法B、经验判断法C、试点调查法D、德尔菲法
考题
（）是爱德华·德·波诺博士发明的一种思维模式。A、德尔菲法B、形态分析法C、六顶思考帽法D、头脑风暴法
考题
单选题（）是爱德华·德·波诺博士发明的一种思维模式。A
德尔菲法B
形态分析法C
六顶思考帽法D
头脑风暴法
考题
单选题目前用于内部人力资源供给预测的方法主要有（）。A
德尔菲法B
马尔可夫分析法C
线性规划法D
回归分析法
考题
单选题在人力资源现状分析中经常使用德尔菲法，德尔菲法属于哪种分析方法（）A
案例分析法B
专家分析法C
预测分析法D
抽样问卷分析法
考题
单选题下列方法中，可用于价值工程对象选择的是（）。A
德尔菲法B
头脑风暴法C
ABC分析法D
敏感性分析法
考题
单选题调查方案的可行性研究方法不包括（）。A
逻辑分析法B
经验判断法C
试点调查法D
德尔菲法
考题
多选题用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。A德尔菲法B自上而下预测法C回归分析法D比率分析法
考题
单选题（）的最大的优点是可用于未来技术的可行性分析。A
形态分析法B
德尔菲法C
试错法D
检验表法
考题
单选题（）又称专家意见法。A
头脑风暴法B
稽核取向法C
德尔菲法D
形态分析法