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专业技术人员的考核和激励主要通过()考核得以实现。

  • A、绩效
  • B、考勤
  • C、行为规范
  • D、体能

参考答案

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考题 绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题,还要根据考核结果对员工进行奖惩,这属于绩效考核的()功能。A:监控 B:激励 C:管理 D:导向

考题 关于绩效考核指标体系设计的说法,正确的是(  )。 A.通过经验判断法确定绩效考核指标 B.通过工作分析法确定绩效指标权重 C.绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、指标评价标准构成 D.绩效考核指标体系主要由考核标准、考核方法、考核主体构成

考题 绩效考核实施阶段的主要任务是绩效考核评价和()。A:收集考核信息 B:绩效沟通 C:考核结果反馈 D:考核结果运用

考题 企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的界定,基于此标准,实现对员工()。A、工作考核B、目标考核C、绩效管理D、绩效考核

考题 考勤采取(),作为绩效考核与计发工资、奖金的依据。A、日考勤月汇总B、日考勤季汇总C、月考勤半年汇总D、月考勤年汇总

考题 财务工作考核评价分()项和激励考核项两部分。A、单项考核B、计价考核C、基础考核D、绩效考核

考题 严格执行强制比例分布,引导团队成员实现绩效提升。是属于()绩效考核实施的原则A、绩效激励B、考核实用C、阳光照亮D、团队优化

考题 在考勤考核制度中,考勤和考绩主要内容有哪些?

考题 可以通过()创新,可以激励专业技术人员突破现有工作模式。A、罚款B、绩效考核制度C、奖励D、点名

考题 企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的(),基于此标准,实现对员工绩效考核。A、界定B、要求C、标准D、维度

考题 绩效考核主体培训的内容不包括()A、考核道德和考核纪律B、考核体能、智能培训C、考核基础理论和知识培训D、考核技能培训

考题 专业技术人员的绩效管理策略不包括?()A、专业技术人员的绩效考核指标要以企业战略为指导B、在绩效指标的制定过程中,不要求所有专业技术人员参与C、专业技术人员的绩效考核要采用多种考核方式相结合D、建立合理实用的绩效管理体系

考题 沟通是关于如何使()保持一致的问题。A、绩效考核和激励行为B、领导方式和激励行为C、领导方式和组织结构D、绩效考核和组织结构

考题 专业技术人员的考核和激励主要不是通过绩效考核得以实现。

考题 绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题,又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等,这些体现了绩效考核的( )。A、管理功能B、沟通功能C、监控功能D、激励功能

考题 持续优化供电所人力资源配置,健全()和薪酬收入分配机制。A、指标考核B、绩效考核C、考勤管理D、二级考核

考题 健全完善考勤工作奖惩机制,将员工的()等情况与绩效考核、薪酬分配、评优评先挂钩,奖勤罚懒,充分发挥考勤奖惩机制的激励约束作用。A、出勤B、责任心C、执行力D、合作精神

考题 单选题严格执行强制比例分布,引导团队成员实现绩效提升。是属于()绩效考核实施的原则A 绩效激励B 考核实用C 阳光照亮D 团队优化

考题 单选题专业技术人员的考核和激励主要通过()考核得以实现。A 绩效B 考勤C 行为规范D 体能

考题 判断题专业技术人员的考核和激励主要不是通过绩效考核得以实现。A 对B 错

考题 单选题绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题,还要根据考核结果对员工进行奖惩,这属于绩效考核的()功能。A 监控B 激励C 管理D 导向

考题 单选题财务工作考核评价分()项和激励考核项两部分。A 单项考核B 计价考核C 基础考核D 绩效考核

考题 单选题关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法,正确的是( )。A 绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价B 绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定C 绩效考核指标体系主要由绩效考核指标、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准构成D 结果类绩效指标更多地关注绩效实现的过程

考题 单选题专业技术人员的绩效管理策略不包括?()A 专业技术人员的绩效考核指标要以企业战略为指导B 在绩效指标的制定过程中,不要求所有专业技术人员参与C 专业技术人员的绩效考核要采用多种考核方式相结合D 建立合理实用的绩效管理体系

考题 单选题绩效考核主体培训的内容不包括()A 考核道德和考核纪律B 考核体能、智能培训C 考核基础理论和知识培训D 考核技能培训

考题 单选题绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题,又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等,这些体现了绩效考核的( )。A 管理功能B 沟通功能C 监控功能D 激励功能

考题 单选题可以通过()创新,可以激励专业技术人员突破现有工作模式。A 罚款B 绩效考核制度C 奖励D 点名