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(请给出正确答案)
专业技术人员的考核和激励主要通过()考核得以实现。
- A、绩效
- B、考勤
- C、行为规范
- D、体能
参考答案
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考题
关于绩效考核指标体系设计的说法,正确的是( )。
A.通过经验判断法确定绩效考核指标
B.通过工作分析法确定绩效指标权重
C.绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、指标评价标准构成
D.绩效考核指标体系主要由考核标准、考核方法、考核主体构成
考题
专业技术人员的绩效管理策略不包括?()A、专业技术人员的绩效考核指标要以企业战略为指导B、在绩效指标的制定过程中,不要求所有专业技术人员参与C、专业技术人员的绩效考核要采用多种考核方式相结合D、建立合理实用的绩效管理体系
考题
单选题关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法,正确的是( )。A
绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价B
绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定C
绩效考核指标体系主要由绩效考核指标、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准构成D
结果类绩效指标更多地关注绩效实现的过程
考题
单选题专业技术人员的绩效管理策略不包括?()A
专业技术人员的绩效考核指标要以企业战略为指导B
在绩效指标的制定过程中,不要求所有专业技术人员参与C
专业技术人员的绩效考核要采用多种考核方式相结合D
建立合理实用的绩效管理体系
考题
单选题可以通过()创新,可以激励专业技术人员突破现有工作模式。A
罚款B
绩效考核制度C
奖励D
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