网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
考勤采取（），作为绩效考核与计发工资、奖金的依据。
- A、日考勤月汇总
- B、日考勤季汇总
- C、月考勤半年汇总
- D、月考勤年汇总
参考答案
更多 “考勤采取（），作为绩效考核与计发工资、奖金的依据。A、日考勤月汇总B、日考勤季汇总C、月考勤半年汇总D、月考勤年汇总” 相关考题
考题
现在对企业考勤常常遇到的困难描述错误的是()。
A、很多人脸识别的考勤机识别速度慢，识别的距离近，同时受环境光线的影响很大，导致企业员工的打卡效率很低，上班或者下班的时候，员工打卡都会排很长的队伍B、企业存在多个不同的办公地点或者考勤点，考勤机之间人员的考勤数据不同步，企业的人事需要频繁下载考勤数据或者用U盘导出，然后再手工进行汇总，数据汇总复杂麻烦，往往要耗费企业人事很多精力和时间C、很多考勤机无法联网，不同考勤机之间也无法实现云端数据共享，作为企业管理者无法实时查看员工的考勤报表，员工也无法实时查看自己的考勤记录D、员工打卡效率高
考题
各单位（部门）的兼职考勤员，将汇总后的考勤表交单位领导审查签字并加盖单位公章后，于（）报送上月考勤汇总表至人力资源部。A、当月最后一个工作日B、次月第一个工作日C、次月五个工作日内D、次月七个工作日内
考题
考勤信息的合法性下列表述正确的是（）A、正常数据源中的考勤信息都是合法的B、异常数据源中的考勤信息都是不合法的C、是否在“窗口时间”打卡，与考勤信息是否合法无关D、指纹考勤终端”与“手机考勤终端”同时可用时，手机考勤信息为不合法的考勤信息
考题
培训考核专员对团队的考勤情况进行监督检查，每月前（）个工作日收集、汇总上月各团队营销人员考勤记录表，提交营销总监审批后进行存档，每月对营销人员的考勤考评结果与营销人员的绩效报酬挂钩。A、2B、3C、4D、5
考题
多选题薪酬业务循环内部控制测评中，对工资汇总环节抽查包括()。A抽查人员调配单B抽查考勤表C抽查工资单D抽查工资汇总表E抽查应付职工薪酬总账
热门标签
最新试卷
