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问答题
关键事件法记录的内容有哪些？

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考题 关键事件记录包括的内容
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考题 在使用关键事件法时,()。 A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件B.考评的内容是员工的短期表现C.用来加以区分工作行为的重要程度D.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
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考题 下列各项属于关键事件法的操作方法的有()。A:确定关键事件的定义或项目 B:记录员工的关键事件 C:整理关键事件报告 D:用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为 E:根据关键事件报告对员工的绩效加以评定
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考题 下列关于关键事件法的说法，错误的是（　　）。A.关键事件法对事不对人，以事实为依据 B.关键事件法的时间跨度比较大 C.关键事件的记录和观察费事费力 D.能作定量分析，不能作定性分析
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考题 下列关于关键事件法的说法错误的是()。A:关键事件法对事不对人，以事实为依据 B:关键事件法的时间跨度比较大 C:关键事件的记录和观察费事费力 D:能作定量分析，不能作定性分析
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考题 关键事件法记录的内容有哪些？
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考题 资料分析法中的资料包括以下哪些内容？（）A、岗位规范B、责任制文书C、员工关键事件记录D、工作日记
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考题 在使用关键事件法时，（）A、考评者要记录并观察员工工作中的关键事件B、关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C、考评的内容是员工的短期表现D、用来加以区分工作行为的重要程度
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考题 关键事件法的优缺点有哪些？
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考题 行为锚定法是把（）结合起来，取二者之所长的方法。A、民主评议法与书面鉴定法B、民主评议法与关键事件记录法C、评级量表法与关键事件记录法D、评级量表法与书面鉴定法
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考题 绩效信息的收集方法有很多种，其中采用问卷调查形式，指定专人对员工逐项评定的方法是（）A、工作记录法B、项目评定法法C、关键事件记录法D、他人反馈法
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考题 绩效信息的收集方法有很多种，其中定期抽查生产、加工和服务的数量、质量，并由专人记录抽查情况的方法是（）。A、生产记录法B、定期抽查法C、关键事件记录法D、他人反馈法
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考题 下列对关键事件及关键事件法的理解，正确的是（）A、关键事件就是非常重要的好事情B、关键事件记录简单方便C、关键事件评价对员工信息反馈不明确D、关键事件法对员工反馈明确，员工知道努力方向
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考题 绩效信息的收集方法有很多种，其中最常用的，主要记录员工的出勤情况，如出勤、缺勤及其原因的方法是（）A、考勤记录法B、定期抽查法C、关键事件记录法D、他人反馈法
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考题 绩效考评方法中，关键事件法的基本步骤有哪些？
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考题 绩效管理体系的评估方法有（）A、座谈法B、问卷调查法C、工作记录法D、总体评价法E、关键事件法
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考题 下列属于行为导向型客观考评方法的有（）。A、成对比较法B、成绩记录法C、关键事件法D、行为定位法E、加权选择量表法
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考题 以下哪些选项是关键事件法所包含的的重点（）A、观察B、访谈C、书面记录员工所做的事情D、有关工作成败的关键性的事实。
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考题 关键事件法作为其他绩效考核方法的有效补充有哪些优点？
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考题 关键事件法记录的内容通常包括（）。A、导致该事件的背景原因B、职工特别有效或多余的行为C、关键行为的后果D、职工控制上述后果的能力E、关键事件所涉及的岗位特征描述
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考题 单选题在使用关键事件法时，（）A 考评者要记录并观察员工工作中的关键事件B 关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C 考评的内容是员工的短期表现D 用来加以区分工作行为的重要程度
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考题 问答题关键事件法的优缺点有哪些？
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考题 多选题下列各项属于关键事件法的操作方法的有()。A确定关键事件的定义或项目B记录员工的关键事件C整理关键事件报告D用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为E根据关键事件报告对员工的绩效加以评定
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考题 单选题以下关于关键事件法说法不正确的是（）A 这种方法强调的是：选择具有代表最好或最差行为表现的典型和关键性活动事例，作为考评的内容和标准。B 关键事件法对人不对事，以人为依据。C 关键事件法具有较大时间跨度，因此可与年度、季度计划地制定与贯彻实施密切地结合在一起。D 关键事件的记录和观察费时费力。
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考题 多选题关键事件法记录的内容通常包括（）。A导致该事件的背景原因B职工特别有效或多余的行为C关键行为的后果D职工控制上述后果的能力E关键事件所涉及的岗位特征描述
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考题 多选题绩效管理体系的评估方法有（）A座谈法B问卷调查法C工作记录法D总体评价法E关键事件法
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考题 单选题下列对关键事件及关键事件法的理解，正确的是（）A 关键事件就是非常重要的好事情B 关键事件记录简单方便C 关键事件评价对员工信息反馈不明确D 关键事件法对员工反馈明确，员工知道努力方向
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