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在使用关键事件法时,()。
A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
B.考评的内容是员工的短期表现
C.用来加以区分工作行为的重要程度
D.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
参考答案
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考题
在结构化岗位分析法中,在不知道工作的有效行为是哪些的情况下,首先要进行主要工作活动的识别,找出关键事件后,再用关键事件技术进行分析,称为()
A、职位分析问卷法B、关键事件技术法C、扩展关键事件技术法D、指导线导向岗位分析法
考题
在工作分析的方法中,关键事件法的操作步骤是()
A.工作要素的命名→关键事件的分类→关键事件的收集B.关键事件的分类→关键事件的收集→工作要素的命名C.关键事件的收集→关键事件的分类→工作要素的命名D.工作要素的命名→关键事件的收集→关键事件的分类
考题
( )是岗位评价经常使用的方法。A: 排列法
B: 因素比较法
C: 分类法
D: 关键事件法
E: 评分法
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