考题
行为导向型主观考评方法有（ ）A．排列法B．选择排列法C．关键事件法D．成对比较法E．强制分布法
考题
行为导向型的考评方法主要包括（ ）。A．关键事件法B．行为观察量表法C．行为定点量表法D．书面法E．硬性分配法
考题
用于行为导向型客观考评方法是()。
A.行为观察法B.行为主导型C.排列法D.关键事件法
考题
___不是行为导向型的主观考评方法。
A.关键事件法B.排列法C.选择排列法D.成对比较法
考题
关键事件法属于（ ）的绩效考评方法。A.品质导向型
B.综合型
C.结果导向型
D.行为导向型
考题
关键事件法的特点有（ ）。A.只能作定性分析
B.属于非系统的考核方法
C.关键记录的方法省时省力
D.难以比较员工在绩效上的差异
E.可执行性高
考题
行为导向型的考评方法包括（ ）。A.排列法
B.关键事件法
C.行为观察法
D.强制分配法
E.绩效标准法
考题
（ ）属于行为导向型主观考评方法。A． 关键事件法
B． 行为定位法
C． 结构式叙述法
D． 强迫选择法
考题
下面属于行为导向型考评方法的是（ ）。A.选择排列法
B.强制分配法
C.加权选择量表法
D.合成考评法
E.关键事件法
考题
(2016年11月)行为导向型的考评方法包括（ ）。
A.排列法
B.关键事件法
C.行为观察法
D.强制分配法
E.绩效标准法
考题
关键事件法属于()的绩效考评方法。A:品质导向型
B:综合型
C:结果导向型
D:行为导向型
考题
()属于行为导向型的主观考评方法。A.成对比较法
B.关键事件法
C.目标管理法
D.合成考评法
考题
(2015年11月) （ ）属于行为导向型主观考评方法。
A.关键事件法
B.行为定位法
C.结构式叙述法
D.强迫选择法
考题
行为导向型主观考评方法不包括（ ）。A． 选择排列法
B． 关键事件法
C． 成对比较法
D． 强制分布法
考题
（ ）属于行为导向型主观考评方法。A.行为观察法
B.成对比较法
C.选择排列法
D.强制分布法
E.关键事件法
考题
(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括()。
A.关键事件法
B.绩效标准法
C.直接指标法
D.成绩记录法
考题
结果导向型的绩效考评方法不包括（ ）。A．关键事件法
B．绩效标准法
C．直接指标法
D．成绩记录法
考题
下列选项中属于行为导向型客观考评方法的有（ ）。A.关键事件法
B.行为锚定等级评价法
C.强迫选择法
D.加权选择量表法
E.强制分布法
考题
结果导向型考评方法不包括（ ）。A.直接指标法
B.绩效标准法
C.成绩记录法
D.关键事件法
考题
下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（ ）。
A.关键事件法
B.行为锚定等级评价法
C.行为观察法
D.直接指标法
考题
下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（ ）。A.排列法
B.关键事件法
C.行为锚定等级评价法
D.行为观察法
考题
（ ）属于行为导向型考评方法。A.行为观察法
B.成对比较法
C.选择排列法
D.强制分布法
E.关键事件法
考题
(2017年5月)（）属于行为导向型主观考评方法。
A.行为观察法
B.成对比较法
C.选择排列法
D.强制分布法
E.关键事件法
考题
关键事件法的特点是（）。A、只能作定性分析B、属于行为导向型考评方法C、关键事件的记录省时省力D、难以比较员工在绩效上的差异E、不能区分工作行为的重要性程度
考题
下列属于行为导向型客观考评方法的有（）。A、成对比较法B、成绩记录法C、关键事件法D、行为定位法E、加权选择量表法
考题
多选题关键事件法的特点有（ ）。A只能作定性分析B属于非系统的考核方法C关键记录的方法省时省力D难以比较员工在绩效上的差异E可执行性高
考题
多选题关键事件法的特点是（）。A只能作定性分析B属于行为导向型考评方法C关键事件的记录省时省力D难以比较员工在绩效上的差异E不能区分工作行为的重要性程度
