考题
能有效规避工作差错造成组织利益巨大损失的绩效考核方法是( )。A．关键事件法B．不良事故评价法C．行为锚定法D．强制分布法
考题
关键事件法一般是和其他考评方法联合使用,是作为其他考评方法的一种补充方法。()
此题为判断题(对，错)。
考题
绩效考核常用的方法有()
A.排队法B.评分法C.目标管理考核法D.关键事件法E.主管人员经验法
考题
旅游景区人力资源绩效考核的方法有()。
A.排序法B.强制分步法C.图表尺度评价法D.关键事件法
考题
记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是()。A:不良事故评估法
B:强制分布法
C:配对比较法
D:关键事件法
考题
记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是()。A:关键事件法
B:配对比较法
C:关键绩效指标法
D:目标管理法
考题
能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失的绩效考核方法是( )。
A.关键事件法
B.不良事故评价法
C.行为锚定法
D.强制分配法
考题
企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有()。A:职位等级法
B:职位分类法
C:民主评议法
D:书面鉴定法
E:关键事件法
考题
下面不属于绩效考核的方法（ ）。A、民主评议法
B、关键事件法
C、比较法
D、人员核查法
考题
企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有（ ）A.关键事件法
B.职位等级法
C.关键绩效指标法
D.职位分类法
E.行为锚定评价法
考题
能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失的绩效考核方法是( )。A.行为锚定法
B.强制分布法
C.关键事件法
D.不良事故评价法
考题
常见的行为导向型绩效考核方法有（）A、关键事件法B、行为锚定评价法C、排序法D、配对比较法E、行为观察量表法
考题
绩效考核的方法中（）是运用量表评分的方法对关键事件进行考核打分的方法。A、行为锚定法B、行为观察量表法C、关键事件法D、混合标准尺度法
考题
绩效考评方法中，关键事件法的基本步骤有哪些？
考题
绩效考核是现代组织所采用的常见方法，下面不属于绩效考核方法的是（）。A、关键事件法B、现场考评法C、行为锚定评分量表法D、所有事件法
考题
考核内容全面，打分档次可以设置较多等优点的绩效考核方法是（）。A、情景模拟法B、关键事件法C、要素评定法D、等差图表法
考题
下列属于非系统的绩效考核方法的有（）。A、不良事故评估法B、关键绩效指标法C、关键事件法D、平衡计分卡法E、财务管理法
考题
多选题下列属于非系统的绩效考核方法的有()。A不良事故评估法B关键绩效指标法C关键事件法D平衡计分卡法E财务管理法
考题
单选题记录发生在员工身上的特别有效或无效工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是( )。A
不良事故评估法B
强制分布法C
配对比较法D
关键事件法
考题
多选题企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有（ ）。A关键事件法B职位等级法C关键绩效指标法D职位分类法E行为锚定评价法
考题
单选题绩效考核是现代组织所采用的常见方法，下面不属于绩效考核方法的是（）。A
关键事件法B
现场考评法C
行为锚定评分量表法D
所有事件法
考题
单选题记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（）。A
不良事故评估法B
强制分布法C
配对比较法D
关键事件法
考题
多选题若要改进该企业的绩效考核有效性，可以使用的绩效考核方法有（ ）。A文献分析法B关键事件法C不良事故评估法D行为锚定法
考题
单选题记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（ ）。A
关键事件法B
配对比较法C
关键绩效指标法D
目标管理法
考题
单选题绩效考核的方法中（）是运用量表评分的方法对关键事件进行考核打分的方法。A
行为锚定法B
行为观察量表法C
关键事件法D
混合标准尺度法
