考题
团队建设的目标是()。
A、打造高效团队B、打造专业团队C、打造和谐团队D、打造协作团队
考题
在加强企业文化建设的过程中,关键是建立共同愿景,形成( )和培育团队精神。
A、共同价值观B、自我超越C、系统思考D、战功略合作
考题
（ ） 是团队生存、改进和适应变化着的环境能力。(A) 团队成长(B) 团队建设(C) 团队学习(D) 团队发展
考题
项目团队实现预定目标的关键是（ ）。
A.将团队作为一个完整的整体来开发
B.提高参与项目个人的贡献力
C.使团队保持和发展工作动力
D.提高项目团队的能力
考题
（2016年真题）项目团队实现预定目标的关键是( )。A.将团队作为一个完整的整体来开发
B.提高参与项目个人的贡献力
C.提高项目团队的能力
D.使团队保持和发展工作动力
考题
( )是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:团队成长B:团队建设C:团队学习D:团队发展
考题
实施企业文化建设的关键是（）。A员工B股东C领导者和领导团队D顾客
考题
特许经营家族企业管理团队建设中真正的困难在于（）的建设。A、高层核心决策团队B、中层管理骨干团队C、基层作业执行管理团队D、基层作业执行团队
考题
林总对于基金的发起提出两点关键是什么（）？A、团队和学历B、学历和想法C、领导者和想法D、团队，行业未来的情景
考题
在现代组织中，是团队而不是个人成为基本的学习单位。团队学习的关键是（）A、个人超越B、系统思考C、深度汇谈D、改善心智模式
考题
团队建设的关键是（）A、协同工作B、形成共同的目标C、授权激励D、实践探索
考题
团队领导方式没有好坏之分，关键是（）。A、看它是否代表领导层的意思B、看它是否代表团队成员的利益C、看它是否适合团队当前的情况和发展D、看它是否适应其他团队的发展
考题
企业文化建设可以成为建设学习型组织的重要抓手和切入点，在加强企业文化建设的过程中，关键是建立共同愿景，形成（）和培育团队精神。A、共同价值观B、自我超越C、系统思考
考题
解决冲突的关键是（）A、项目管理专家B、客户C、团队成员D、项目经理
考题
领导自我的关键是：（）A、团队激励B、执行能力C、学习能力D、团队组建
考题
高效团队的关键是（） A、 团队成员的沟通B、 团队成员的合作C、 民主决策D、 团队意识
考题
在设计招标投标的主要特点中，工程设计招标竞争的关键是（）。A、设计服务费用B、设计方案的优劣C、设计团队的素质能力D、设计团队的经验阅历E、设计团队的履约信誉
考题
建设性冲突对加强团队建设和提高团队效率具有积极作用。下列哪一项不属于激发建设性冲突的方法？ （）A、重新构建团队B、引进新的团队成员C、让团队成员互换角色D、鼓励团队成员适度竞争
考题
单选题特许经营家族企业管理团队建设中真正的困难在于（）的建设。A
高层核心决策团队B
中层管理骨干团队C
基层作业执行管理团队D
基层作业执行团队
考题
单选题建设性冲突对加强团队建设和提高团队效率具有积极作用。下列哪一项不属于激发建设性冲突的方法？ （）A
重新构建团队B
引进新的团队成员C
让团队成员互换角色D
鼓励团队成员适度竞争
考题
单选题团队建设的关键是（）A
协同工作B
形成共同的目标C
授权激励D
实践探索
考题
单选题实施企业文化建设的关键是（）。A
员工B
股东C
领导者和领导团队D
顾客
考题
单选题团队领导方式没有好坏之分，关键是（）。A
看它是否代表领导层的意思B
看它是否代表团队成员的利益C
看它是否适合团队当前的情况和发展D
看它是否适应其他团队的发展
考题
多选题领导自我的关键是：（）A团队激励B执行能力C学习能力D团队组建
考题
单选题林总对于基金的发起提出两点关键是什么（）？A
团队和学历B
学历和想法C
领导者和想法D
团队，行业未来的情景
考题
单选题高效团队的关键是（）A
团队成员的沟通B
团队成员的合作C
民主决策D
团队意识
